以丰补欠　稳定收入 常熟乡镇企业试行奖金储备制度 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

以丰补欠　稳定收入
常熟乡镇企业试行奖金储备制度
本报讯　记者龚永泉报道：乡镇企业如何合理调节，克服分配忽高忽低，收入大起大落的现象，稳定职工收入和情绪，促进企业在顺境中发展，逆境中奋起？江苏常熟乡镇企业试行奖金储备制度，较好地解决了这一问题。目前，常熟市已有232家乡镇企业实行奖金储备制度，累计储备奖金451.8万元，3.8万职工人均118元。
这些乡镇企业储备奖金的来源有三部分：按有关规定提取的奖励基金；按承包合同结算的用于职工分配的利润分成；其它专项奖励基金，如出口创汇奖、新产品开发奖、质量创优奖等。储奖企业大都是发展速度比较快、经济效益比较好的乡镇企业。徐市镇涤纶厂1985年实现利润257万元，比承包指标增长77％，按规定，该厂可发奖金31.7万元，人均610元。但人均只发了510元。当1986年利润下降的时候，他们拿出4.8万元储蓄奖金参加分配，仍保证了职工收入比上年略有增加。