行使民主权利　参与企业管理 青岛橡胶九厂设专职职工代表 监督企业各级干部　提议罢免不称职者 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

行使民主权利　参与企业管理
青岛橡胶九厂设专职职工代表
监督企业各级干部　提议罢免不称职者
本报讯　青岛橡胶九厂设立专职职工代表，在职代会闭会期间专门从事企业民主管理活动，使职工民主管理活动经常化、制度化。
青岛橡胶九厂从1983年11月开始设立由脱产的专职职工代表参加的企业管理小组，并成立了职工代表办公室。专职职工代表由厂工会推荐，提交职工代表大会各代表团团长联席会议讨论通过。专职职工代表每期3人，任期半年。1985年实行厂长负责制后，厂长汪海热情支持职工代表的工作，发挥职工代表的作用。
专职职工代表认真行使对工厂各级干部的监督权，经常检查干部的劳动纪律、工作情况，监督干部的劳动态度、工作作风。发现违纪现象，张榜公布；对检查出来的干部工作中的问题，在全厂干部调度会上讲评，轻者公开批评，给以经济处罚，重者建议厂长给以处分直至免职。仅去年以来，就张榜公布21次，在干部调度会上讲评16次。全厂100多名中层干部中有76名干部被职工代表建议扣发过奖金，两名干部被建议下浮一级工资，另有4名干部被建议免职。厂长、副厂长也因工作失误被扣发过奖金。专职职工代表还会同组织部门每半年对全厂干部综合考评一次，对不称职的干部及时建议厂长调整职务。三年来，全厂有48名干部职务向下调整，改变了干部只能上不能下的状况。
专职职工代表围绕生产经营这个中心积极参与企业管理。他们经常深入车间调查研究，就生产经营、管理问题写出调查报告，提出合理化建议。去年以来，专职职工代表提出合理化建议65条，已有51条被厂长和厂有关部门采纳。
专职职工代表注意倾听职工的意见，反映群众的呼声，及时向厂领导和有关部门提出解决办法。有一段时间，职工反映工厂班车秩序乱。职工代表连续跟车检查11次，查明原因，向厂领导和车队提出了改进建议，使问题很快得到解决。今年3月，工厂钳工晋级考试，由于组织得不好，出现了少数人作弊的现象，职工意见较大。职工代表经过调查，建议厂长和有关部门重新进行了考试，维护了多数职工的利益。
（王发华　景曦）