约束和督促基层干部　及早发现和解决问题 兰州军区某分部建立报忧制度 [复制链接]

第3版(政文)
专栏：

约束和督促基层干部　及早发现和解决问题
兰州军区某分部建立报忧制度
本报讯　今年以来，驻天山南麓的兰州军区后勤某分部建立了逐级报忧制度，用制度解决基层存在的“报喜不报忧”的问题，促进了基层建设。
“报喜不报忧”是这个分部长期存在的问题。分部党委对所属几十个单位进行了调查，发现除某些基层领导责任心不强外，主要没有用制度的形式约束和督促基层干部及早发现问题，解决问题。分部党委有针对性地建立有具体内容的报忧制度，作出了逐级报忧的规定。
报忧制度建立后，各单位纷纷针对自身存在的问题进行分析、研究，严格执行制度的规定。今年头10个月，分部集中召开了三次“报忧”会，各基层单位分别就思想政治工作、行政管理、医德医风等问题作了专题汇报。分部党委与基层干部一起共同研究解决办法，使基层问题及时得到解决。实行“报忧”制度以来，分部的基层工作出现了两大变化：基层干部的责任心增强了，分析问题、研究问题的新风气开始形成，全分部涌现出30多名“模范指导员”和“标兵连长”，基层的问题显著减少，全分部今年下半年以来，基层的事故比上半年减少80％，受到了新疆军区的表扬。
（杜献洲）