一百五十名厂长经理呼吁重视企业家利益地位　在深化改革中形成企业家队伍　彻底改变责任与权力不对称，收益与劳动、风险不对称的状况 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

一百五十名厂长经理呼吁重视企业家利益地位
　　在深化改革中形成企业家队伍
　　彻底改变责任与权力不对称，收益与劳动、风险不对称的状况
本报成都12月1日电　新华社记者金小明、本报记者戴玉庆报道：刚刚在四川都江堰闭幕的中青年企业家改革研讨会上，全国各地的150名厂长、经理向全社会呼吁：通过深化改革，彻底改变目前厂长、经理“身份不明”，责任与权力不对称，收益与劳动、风险不对称的状况，迅速形成中国独立的社会主义企业家队伍。
到会的厂长、经理认为，只有用新体制、新观念取代旧体制、旧观念，独立的企业家队伍才可能脱颖而出。
——政府与企业颠倒的职能要颠倒过来。现在“政府管企业、企业管社会”消耗了企业家大量的精力。据全国总工会对南京市企业的抽样调查，厂长、经理不能集中精力搞生产，而许多精力用于应付各种会议、上下级关系及衣食住行等社会服务。厂长、经理们呼吁，政府把组织社会服务的职能逐步承担起来，还企业家经营管理的权力、精力、时间。今后企业与政府的关系应主要表现在守法经营、按期纳税等方面，消除政企不分的干扰。政府则应通过法律保护厂长、经理行使权力。现在，厂长、经理不敢开除个别违章乱纪的职工，这些人寻衅闹事，搅得企业无法正常工作。
——现行的企业行政等级制度要废除。旧体制下无论企业经营好坏，单纯按人数多少，资产多寡把企业定为局级、处级、科级的企业干部制度，造就的是“准政府官员”，而不是企业家。深圳市蛇口工业区副总经理顾立基说，蛇口在这方面已经进行了改革，政府高级官员的收入一般要比优秀的企业家少40％左右，从而吸引了大批出色人才立志于企业家职业。
——企业家的劳动与收入不对称的状况要改变，利益要兑现。实际上企业家的利益能否兑现不只是“钱”的问题，而关系到企业家的劳动和贡献能否为社会所承认。改革必须破除传统观念，重新认识企业家的地位和作用，不折不扣地给予他们应有的劳动报酬和风险收入。企业家自己也应冲破传统观念的束缚，理直气壮地获取应有的收益。法律、制度和舆论都应保护这种正当收益，造成一个尊重和理解企业家的社会环境。
——承包责任制要丰富完善，才有利于企业家队伍的形成。在高度集权的旧经济体制下，企业形同“车间”，厂长、经理如同“车间主任”，而非独立的企业家。承包经营责任制正在改变这种状况。刚中标签定了承包合同就风尘仆仆赶来参加研讨会的杨永发厂长，3年前承包拯救了一家濒临倒闭的小日化厂。今天他又以企业家的身份，通过社会招标，成为绵阳市一家上千人的交通公司经理。承包制开始改变了杨永发这样一批厂长、经理“车间主任”的地位。但是现行的承包制还存在缺陷，成都有一家工厂现在开发的新产品周期较长，企业从自身长远发展考虑，承包期限最短也需10年，而发包的上级公司却只允许5年。厂长、经理们指出，承包是双向的，上级领导从任期出发，只考虑眼前利益的短期行为，应当通过完善承包制予以制止。
目前，企业领导的权力与责任极不相称。按照企业发展大计应该做的事情，按照上级意图却不可以做。厂长、经理又是上级任命的，遇到矛盾只好惟上而不惟实。这种状况必须改变。
与会的厂长、经理们认为，在社会主义初级阶段，企业家队伍的形成对于迅速发展商品经济有特殊的作用。目前仅全国40多万个国营工业企业就创造了国民生产总值的70％左右，而最近有关部门的一份社会抽样调查却反映出，向往厂长、经理职位的人只占1％，这表明中国的厂长、经理肩负的历史重任与他们目前的地位极不相称，因此全社会应给予企业家特殊的利益和应有的社会地位。