给超编单位消肿　为薄弱部门增员　广西加快调整干部结构　五千多人陆续充实到政法、综合管理和经济监督等部门 [复制链接]

第3版(政文)
专栏：

给超编单位消肿　为薄弱部门增员
　　广西加快调整干部结构
　　五千多人陆续充实到政法、综合管理和经济监督等部门
本报南宁电　记者郑盛丰报道：广西加快调整党政机关干部结构的步伐，5300多名干部，正陆续走向薄弱而极需加强的政法、综合管理和经济监督等部门。
随着经济改革的纵深推进，广西的干部结构如同全国一样，显露出明显的不合理：一方面臃肿和富余，一方面紧缺和不足。解决这个矛盾，关键在调整干部结构。对此，广西组织人事部门抓得十分紧。
不等待，不观望——这是广西调整干部结构工作的一个特色。有些地方认为，反正以后要进行机构改革，调整干部结构干脆等到机构改革时再一道进行。广西的看法和做法则是：先请“神”，后拆“庙”；这样既可为力量不足的政法等部门及时充实人员，又可抓住机会为严重超编人浮于事的单位消肿，进而为下一步的机构改革打下基础。
针对难点做文章——这是广西调整干部结构工作的又一个特色。这一工作的一大难点是：提供干部单位趁机“卸包袱”，接收干部单位待价而沽过份苛求。广西通过会议、对话等形式，有效地消除这一难点，使供人单位顾大局识大体，保证调出人员的质量。区党委办公厅等区直单位提供的320名选调对象，具有高中以上文化和45岁以下的就分别为80％和87％。这些选调对象，大都能审时度势，乐意服从组织选调。他们这样认识：机关迟早要改革要消肿，迟走不如早走主动。
不设临时机构，实行联席办公——这也算广西调整干部结构工作的一个特色。自治区调整干部结构办公室的几个工作人员，分别来自组织、人事、编制部门，都没有脱离他们所在单位的原有工作。这样可避免一个过去经常遇到的老难题：为一个临时工作设置一个临时机构，临时工作结束，临时机构及其人员的去向又使人犯愁。
广西这项工作自今年5月开始，进行得较为顺利。目前，全区为政法等部门充实干部5311人，完成任务比例居全国前列；其中5家银行和保险部门的充实干部任务已提前完成。据有关人员称，党的十三大后，广西这项工作又有新起色，他们对完成今年选调干部任务持乐观态度。