从繁多的评比中解脱出来 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：每周论坛

　　从繁多的评比中解脱出来
　　陈仁杰
说来令人难以置信，现在基层思想政治工作的难题之一是搞评比，对基层精神文明建设冲击颇大的问题之一也是评比。一年中定期的接二连三的评先进、评优秀，不定期的各种一般性的评功评奖，真是名目繁多。乍一看，热闹非凡，美其名曰表彰先进，推动工作；究其实，弊多利少。其中最大的弊端就是人为地规定评比比例，人为地制造上下左右的摩擦与隔阂，给思想政治工作增添若干不必要的麻烦。
从理论上说，凡有人群的地方都有先进与后进，表彰先进是思想政治工作的优良传统，应该继承和发扬。问题是，在当前新旧体制改革的实际工作中，要用评比对先进与非先进进行有形的划分，却不是那么容易。一般性的评比，其条件往往空泛而笼统，如“取得很大成绩”之类，如何进行量和质的比较，难以掌握。而多数单位的多数评比都是规定一个刚性的比例，按人数比例评选（数字计算一般比较精确，遇到小数四舍五入）。按说，人为地规定比例是不科学、不实事求是的，可是如果不规定就可能评出百分之八九十来，更令人啼笑皆非。比例一经人为规定并下达，领导就开始前思后虑，左右权衡；有心人开始伺机而动，争取选票。当然也有超然物外者，漠然视之、行若无事。评比中，相互之间有微妙的联合与争夺，有明显的讨好与排斥；上下之间也会有廉价的乞求与许诺，有意的拉拢与惩戒。最后，大都按例完成任务。不管男女老少，贤愚与不肖，只要在比例数之内，都可以升堂入室，跻身“先进”“优秀”行列。其中自然有令人口服心服的真正的先进，但毋庸讳言，滥竽充数者也不少。君不见那些服务态度恶劣的商店，赫然挂着
“五讲四美”、“文明单位”的奖状么？更有甚者，象工人日报10月9日报道的江苏射阳县阜余粮管所，八年财务一笔糊涂帐，却年年得大奖状。这样的事情，人们屡见不鲜、见怪不怪了。实话说，以我在基层单位多年的经验，这样的评比几乎成了一种形式，一种嘲弄。大多数干部群众一提起来就摇头。
前些时，《人民日报》刊载袁伟民的《我的执教之道》一文，其中说：“这些年来，我们女排基本上没搞有形的、具体的评比，以避免人为地制造队员之间的摩擦。实践证明，这些做法是有效的。”袁伟民的经验不能套用，但可以借鉴。建议有关领导机关认真研究一下，帮助基层从繁苦的评比中解脱出来。不妨指定一些单位停止评比二三年，让实践检验一下，效果怎样。或者，至少把评比次数压到最低限度，一年只评一二次，这样，基层的日子大概会安宁得多。