首钢取消工人和职员界限 全体人员政治上经济上享同样权利，工资奖金实行统一标准，不同岗位和职务视其责任大小、技术难易、环境不同定不同等级 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

首钢取消工人和职员界限
全体人员政治上经济上享同样权利，工资奖金实行统一标准，不同岗位和职务视其责任大小、技术难易、环境不同定不同等级
新华社北京12月11日电　首都钢铁公司在改革人事制度中，取消工人和职员的界限，今后在首钢担任各级领导工作，从事技术管理、生产操作或其他岗位工作的人员一律称为“首钢工作者”。
首钢职代会最近通过的《关于取消工人职员界限的方案》认为，现存的工人和职员界限是长期沿袭下来的旧的管理体制和传统观念形成的，是人为地在工人和职员之间划出一道界限。于是，普通办事员也是“干部”，而一个八级工还是工人。工人要转为
“干部”要经过审批。出现工人变“干部”光荣，而“干部”改工人不光彩的不合理现象，既不利于职工民主管理企业，也不利于调动各类人员的积极性和人才的成长、选拔。
首钢是国家的体制改革试点单位。经过改革的深化和民主管理的加强，不仅提出了取消工人和职员界限的要求，而且，首钢已具备了取消工人和职员界限的条件。几年来，首钢职工的文化水平提高很快，职工队伍的文化、智力结构已经发生变化。现在全公司已有40％的职工具有高中和中专以上文化水平，很多工人是业大、电大毕业的。特别是主体设备经过技术改造后全部使用计算机控制，很多生产工人的技术密集和智力劳动的程度，比现在的一些职员从事的工作还要高。在这种情况下，不改革人事管理制度，还按过去的工人、职员划分办法来制定政策和制度，按照以往的办法进行人事管理，就会束缚生产力的发展。
取消工人和职员的界限后，首钢全体工作者在经济上和政治上享有同样的权利，工资和奖金实行统一标准，不同的岗位和职务视其在企业经营生产中的重要性、技术业务的难易程度、责任大小、环境情况制定不同的工资等级。