不回避矛盾　不消极等待　加快改革 济南军区司政后机关依靠各级干部出谋献策 部队各项改革已在顺利实施或着手准备实施 [复制链接]

第1版(要闻)
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不回避矛盾　不消极等待　加快改革
济南军区司政后机关依靠各级干部出谋献策
部队各项改革已在顺利实施或着手准备实施
本报讯　新华社记者王志耘报道：连日来，济南军区机关各部、局、办、处的干部，纷纷为改革出谋献策，迄今已提出有关军队改革的意见、建议达百余条。
在联系实际学习贯彻党的十三大精神中，济南军区司政后机关都分别涉及到新旧两种体制过渡中遇到的种种矛盾和问题。军区党委不回避矛盾，不消极等待上边拍板定案，发动机关干部就如何搞好部队改革展开讨论，并采取了民主对话、召开各种专题研讨会以及领导深入群众征询意见等多种形式。司令部党委明确提出，在讨论中不画框、不定调子、不设禁区、不急于作结论性的讲话，既使已经出台的方案也允许大家根据实践检验的结果发表不同看法。由于各级领导讲民主、有诚意，机关干部议论改革的热情空前高涨。军区干部的同志为了提出关于干部工作改革的方案，除根据自己的调查，召开了4次研讨会外，还主动用电话征询了全区各大单位的意见。
对于群众提出的众多改革意见，济南军区党委和司政后机关党委都分别组织专门班子逐条分析、整理和进一步地论证，分三类进行认真处理：一类是需要提供中央和中央军委决策时考虑的，由军区归纳整理拟定上报方案；二是属于军区职权范围内的全局性问题，分别由军区党委、司政后三大部党委和机关二级部按级拟出改革方案和实施措施；三是对那些条件尚不成熟的问题，也初步议定了如何创造条件，促其尽快实施的意见。司政后机关党委还适应改革的需要，拟定了有利于群众参与和监督的制度和方法，以保证各项改革计划的逐步落实。在上下共同努力下，济南军区领导机关的近期改革工作，比如克服党委包揽一切，实行分层次领导；实行军队干部住房商品化的改革试点工作；建立民主协商对话制度；对各级干部实行民主考评制度；合同战术训练改革和战役训练改革等，已经开始实施或着手准备实施。
济南军区领导机关在依靠群众积极推进改革工作中，还充分考虑到各种利益关系的调整和承受能力等因素，对每项改革方案和措施都坚持“从群众中来，再回到群众中去”的方法，几上几下，反复论证，务求稳妥。比如关于军队干部住宅商品化的改革试点工作，就是由营房部牵头，反复征询各方面意见，先后10多次修改方案后，才在烟台驻军中进行试点的。目前所实施的方案，既考虑到和地方同步问题，又考虑到军队的特殊情况，受到绝大多数同志的欢迎。