岳池县对干部全部实行选聘制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

岳池县对干部全部实行选聘制
“阿混式干部”再也混不下去，干部管理体制开始理顺，机关办事效率明显提高，全县经济出现持续增长好形势
本报讯　四川省岳池县重视干部制度改革，从今年5月起，对全县3061名县级机关和区乡干部（含职工）全部实行长聘、短聘、待聘和辞退四种形式的选聘制。这个县通过干部选聘，调动和发挥了广大干部的积极性，为逐步推行国家公务员制度准备了条件，也有力地促进各项工作向前开展。
去年以来，岳池县委在调查研究和选聘试点取得一定经验的基础上，对全县干部实行选聘制。长聘聘期为3年，这类干部占91％。短聘期为半年或一年两种，短聘的干部不能享受奖励、提拔、晋级和评选先进等待遇，这类干部占6％。待聘干部的待聘期不超过一年，县级机关的待聘干部一律改作他用，待聘干部半年内工资发80％，超过半年发70％；待聘期满仍不符合聘用条件的，延长三个月考察期，期满仍不符合聘用条件的，则按规定予以辞退；这类干部不到2％。
到今年12月初，岳池县全面实行干部选聘制半年多来，促进了干部观念的更新，对人们头脑中长期形成的“大锅饭”、“铁饭碗”、“终身制”等旧的僵化观念进行了猛烈的冲击，使一些得过且过混日子、庸庸碌碌度光阴的“阿混式干部”坐不住了，从而奋发上进。实行干部选聘制，将县上各业务主管部门派驻区乡的工作人员纳入了区乡选聘，理顺了干部管理体制上的条块关系，克服了过去长期形成的用人的管不了人、管人的不知道这些人在干啥的弊端，既加强了区乡干部队伍的力量，又使部门工作的完成有了保证。选聘制促进干部队伍加强组织纪律性，转变工作作风，克服官僚主义，提高了办事效率。如县农业局在选聘中，将岗位职责和岗位目标结合起来，改多人在机关值班为一人值班制，其余干部经常下乡调查研究，解决实际问题。这个县实行干部选聘制后，促进了各项工作蓬勃开展。在旱情严重、缺电、少油的情况下，全县经济形势出现了持续增长的好势头。全年粮食比去年增产1272多万公斤；1至11月，全县工业总产值比去年同期增长29％，利润增长64％；财政收入比去年同期增长10.02％。
目前，岳池县委、县政府正在进一步探索研究实行干部选聘制后出现的新情况、新问题，进一步完善这一干部制度的改革。
（四川《党的建设》供稿）