磐安县调整处理不称职干部 对18名不称职干部决定免职和调离工作岗位 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
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磐安县调整处理不称职干部
对18名不称职干部决定免职和调离工作岗位
本报讯 浙江省磐安县认真贯彻党的十三大精神，探索改革干部管理制度，促使干部队伍逐渐形成一种能上能下、能进能出的风尚，以此来克服官僚主义，提高办事效率。12月3日，该县对18名不够称职的干部作出了免职警告和调离干部岗位转当工人的决定。这18名干部中有副局长1名、乡长1名、副乡镇长2名。
今年以来，磐安县发生3起领导干部不服从分配、旷工、怠工的事件。县委组织部在调查处理这些事件中发现，有的领导干部不求上进，纪律松弛，并存在着严重的官僚主义作风等现象。也有的一般干部擅离职守、贻误工作，以致造成损失。今年7月，该县决定对不胜任领导干部实行免职警告。党的十三大召开后，他们又作出对不胜任的一般干部调离干部岗位和警告的决定。
磐安县改革干部管理制度的方法有三种：一是对不称职领导干部实行免职警告（主要指部委办局正副职、县属企事业单位党政正副职、区镇乡党政正副职），警告期限一般为半年，到期后，被免职警告的对象要及时向上级组织写出工作、思想、作风等情况的汇报，经组织考察达到要求者，可解除警告，达不到要求者，给予降职或免职使用，工资待遇按新任职务重新确定；二是对年纪轻、身体好、而工作能力差、政策水平低、明显不适应做干部工作的同志，直接由劳动人事部门作工人安排工作，享受工人待遇；三是对身体好，有一定工作能力，但对工作不负责任、事业心不强、表现差的干部，先给予第一次口头警告、时间3个月，扣发50％奖金，到期达不到要求者，再给予3个月的第二次口头警告，扣发全部奖金，期满仍达不到要求者，给予降低工资级别，然后由劳动人事部门作工人安排。（潘江涛 傅为堂）