逐一破格拔尖分级重点管理 山东为六千科技人才提供好条件 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

逐一破格拔尖分级重点管理
山东为六千科技人才提供好条件
新华社济南十二月十七日电　（记者程德源）山东省在全面加强知识分子工作的同时，对选拔出来的六千名有突出贡献的各类专业技术拔尖人才，实行省、地、县三级重点管理，以便为他们的工作、学习创造良好的条件。
山东省选拔专业技术拔尖人才的工作是去年十一月开始的，各地在选拔中普遍采取单位推荐、个人自荐、同行专家或学术团体举荐等多种方法，在选拔范围上不受身份、学历和职称的限制。无论是科技人员还是干部、工人、农民，只要这个人在某一方面有突出的科技成果，确属拔尖人才，均可入选。
省里对这六千名拔尖人才本着引导、激励、支持、帮助、保护的精神，确定了重点管理的原则。
——为他们树立坚定正确的政治方向起引导作用，有针对性地做好思想政治工作，引导他们坚持四项基本原则，自觉加强思想意识修养，走与实践相结合、与工农群众相结合的道路。对具备入党条件者，及时吸收入党。
——为他们能发挥专长起保证作用。他们的工作，只要是适才适所的一般不轻易变动。若调整他们的工作，要尊重本人的意见。有些人的工作因受专业、部门、地域或其他原因的限制，不能充分发挥本人才能，可根据需要进行适当调整。尽量减少他们的兼职和不必要的社会活动。
——为他们不断提高自身的业务素质起促进作用。在安排人员参加学术讨论和出国进修考察时，只要专业对口，对他们应优先予以考虑。对与他们的专业关系较密切的会议、文件，应放宽范围，允许他们参加、阅读。
——为他们从事科研工作起支持作用。对他们要求承担的科研项目，只要符合需要，尽量优先安排。对以他们为主承担的工作任务，在人员搭配上应尊重他们的意见，以形成最佳群体结构；需要配备助手的，要抓紧配备。对他们所需设备和经费，各有关单位在可能的条件下，应尽量予以保证。对身份是工人或农民的拔尖人才，应根据需要和可能，聘用或录用为干部，为他们继续深造创造条件。
——为他们排忧解难、改善生活条件起帮助作用。
山东省对拔尖人才实行的是动态管理，规定省一级的管理期限一般为五年，地、县级一般为三年。期满后对继续做出突出贡献的人员，延长管理时间；没有新的突出成绩的，一般不再列入管理范围。因本人的责任给国家造成重大损失或犯有严重错误的，则随时调整出管理范围。