评先进的办法应改革 [复制链接]

第5版(读者来信)
专栏：读者论坛

评先进的办法应改革
我认为，每年年终的评比制度很有改革的必要。现行的评比制度，对于鼓励先进、调动人们建设社会主义的积极性起过一定的作用，但是，它确实也存在一些弊端：
第一、先进者产生的办法不合理。不少地方一般都是由上级下达名额，到了基层单位，就根据这个名额再分到各科室各组室，所谓“照顾面”。这样一来，有的够先进条件的，因名额所限不能当选，而在另外的单位，不够先进条件的反倒当选了。选的办法也不很合理。一般是由群众提名，这样，往往是最先提名的当选。近年来，一些单位又采用了“民意测验”，即无记名投票办法，谁的票多谁当选。这样评选的先进者，有的不是工作的先进，而是人缘好（当然也有一部分是真正的先进）。
第二、给先进者的待遇不合理。用上述办法产生的先进人物，除了给奖金外，旅游、疗养、外出开会、招待会、座谈会，也往往都有他的份。另外长工资、评职务、分房子也都优先。有的连年都是先进，几级都是先进。每年评先进时，单位领导都要求群众评出风格来，评出团结来，实际上常常评出矛盾来。一些人心情不愉快，很不利于调动积极性。
为此，我有如下建议：要评出真正的先进来，既不下达名额，也不由群众提名，而是根据事迹来定。事迹确实突出的，可由领导提名，群众公认（可讨论）产生。这样先进者就可能是真正的先进。至于工作较好的，事迹不够突出的，不必都评上先进，单位可提出表扬。评先进还要本着实事求是的原则，有几个评几个，有就是有，没有就是没有。对先进者，也不可处处都予照顾、优待。他们不应该在各种场合下都是代表。
天津南开区教育局教研室　马春山