职工工资与生产实绩、技术水平挂钩 上海汽轮机厂实行“滚动式”升级制度 企业产值、利润、上交税利同步增长 [复制链接]

第1版(要闻)
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职工工资与生产实绩、技术水平挂钩
上海汽轮机厂实行“滚动式”升级制度
企业产值、利润、上交税利同步增长
据新华社上海12月29日电 （记者陈雅妮）上海汽轮机厂实行“滚动式”升级制度，从而平稳地实现了企业内部分配制度改革。实行新分配制度的今年，企业的产值、利润、上交税利都呈两位数同步增长，汽轮机产量预计可达到200万千瓦，超过核定生产能力39％。
去年下半年，上海市批准汽轮机厂实行千瓦工资含量包干。在此基础上，汽轮机厂着手内部分配制度的改革。经过反复权衡和职代会充分讨论，选择了能充分体现效益原则、又有利于发挥分配杠杆作用的三步滚动式升级方案，从今年年初开始试行。具体是：按季度考核，符合条件的享受一个季度的千瓦效益工资；每累计三个季度拿到效益工资的，在本人现有标准工资基础上，享受半级企业浮动工资，有浮动工资的职工，经过技术考核，技薪相符的，浮动工资即转为升级工资，技术等级高于工资等级的，发给技术级差津贴。通过由效益工资——浮动工资——升级工资三步滚动，把职工的日常生产实绩、技术水平和增加工资结合起来，形成一套经常性正常的升级制度。
按照这种新的升级制度，今年来汽轮机厂已有89％的职工晋升了半级工资，并进入了第二轮效益工资的考核。
这种办法还提高了分配政策的透明度。一个月下来，自己完成得如何、拿不拿得到效益工资，用不着问干部，职工心里都清楚。能不能升级，命运掌握在自己手上，从而强化了工人自主管理的意识。现在车间主任安排生产再也不用象过去那样靠一次性物质刺激或“拍肩膀”的江湖义气，生产工人围着车间主任和计划员争着要生产任务的现象到处可见；不少生产工人还自己主动到上道工序或跨车间去催生产进度，全厂工时利用率提高12％。