天津钢铁配件厂某些干部 作风不民主影响了生产 [复制链接]

第2版()
专栏：读者来信

天津钢铁配件厂某些干部
作风不民主影响了生产
编辑同志：关于天津钢铁配件厂的浪费情况，十二月八日的人民日报上已刊载了。产生浪费的主要原因是厂里有些干部作风不民主，大部分工人不敢向领导方面提意见。像人事股主任王承君，动不动就把工友喊到人事股去反省。他有时更用停薪来吓唬工人。人事股在执行制度上是光惩不奖。一年来，记过、受警告的人很多，得奖的人却一个也没有。事实上并不是没有应奖励的人，如压延间乙班实行郭瓦廖夫工作法后，生产率提高百分之二十，人事股却不加重视。工人们偶然迟到时，人事股不是教育说服，而是像审问似的训斥。工人们大都有
“多吃饭、少说话”的思想，生产情绪因而降低。我认为天津钢铁配件厂应搞好民主改革运动，为开展增产节约运动打好基础。杨恩庆