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通过平等竞争招聘企业干部好 洪湖市改革企业干部制度公开招标择优录取 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1988-01-02
第4版(政治·法律·社会)
专栏:

  通过平等竞争招聘企业干部好
洪湖市改革企业干部制度公开招标择优录取
本报武汉电 记者龚达发报道:是骡子是马拉出来遛遛——用这句竞争味很浓的俗话,来形容湖北省洪湖市正在进行的企业干部制度改革是合适的。
1986年6月初,洪湖市里决定企业经营者在竞争中产生,承包基数在招标中确定。32岁的汽车修理工杨勇击败八九个对手,当上市汽车修配厂厂长。他不无感慨地说:“要不是搞招标,我这一辈子也不会当厂长!”以前他眼看工厂年年亏损,心里干着急;如今终于有了施展抱负和才能的机会。全市目前已经揭标的62家企业,就有15名普通干部、工人靠竞争当上了厂长,15名当上了副厂长。这一事实也使组织人事部门大开眼界。
按照机会均等、平等竞争的原则,洪湖市委在招聘企业干部时,取消了企业的行政级别,单位不分国营集体,职务不分干部工人,任何人都可以投标,任何人都必须经过严格的考核程序,并战胜多个竞争对手,才能被择优录用。竞争产生的厂长经理在承包期间,享受厂长待遇,卸任后即恢复原有身份。干部职务终身制被公开招标、平等竞争彻底打破了,干部能上能下、能官能民的风气随之自然形成。已经揭标的62家企业,原任厂长有26人在竞争中落选,占原厂长的41.9%,这些人除一部分被聘为副厂长和书记外,其余免职当了一般职工,原任副厂级干部有一半没被聘用,全部“削职为民”、“就地消化”,无一人易地做官。群众形容说:“过去调下一个干部,要闹浑一河水;现在淘汰一大批,鱼不跳水不动。还是平等竞争好。”
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