破除上荣下辱观念　树立能上能下新风 某师通过考评决定干部升降 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　破除上荣下辱观念　树立能上能下新风
某师通过考评决定干部升降
本报讯　济南军区某师通过民主考评决定干部升降，去年以来共宣布15名不能胜任现职工作的干部改任下一级职务，21名干部限期改正。
去年初，这个师制订了各级干部年度岗位责任制，从师长到排长都有与职务相应的具体指标，并有质和量的要求，经过考评决定升、降。被降下来的15名干部中，绝大多数思想品德较好，工作任劳任怨，但缺乏组织管理能力，担任本职工作力不从心。某连工作长期后进，工作局面打不开，连长、指导员和一名排长三位干部同时被降职调整。
通过考评实绩决定干部升降，增强了干部的竞争意识。某连原指导员刘国钦，工作成绩不大，半年初评时被降为副指导员。半年多来，他努力弥补不足，在新的工作岗位上做出了出色的成绩，年终荣立三等功。他说：“就应该去竞争，这没有什么不好意思的！”
（韩强毛　韩瑞华）