“梧桐树”与“金凤凰” [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：每周论坛

　　“梧桐树”与“金凤凰”
　　储瑞耕
“没有梧桐树，引不来金凤凰。”这些年，人们把人才比喻成“金凤凰”，这句话也就常常听到。
不久前，我参加了河北省张家口地区关于人才问题的研讨会，引起了不少思考。有一个县，1981年至1985年间，调出大中专毕业生210人，调入的只有53人。另一个县，三中全会以来调出干部598人，其中知识分子420人，流向发达地区的500人。
“金凤凰”之所以大量飞走，原因在于有些地方缺少甚至没有“梧桐树”。有道是“良禽择木而栖”，天经地义。
那么，有没有办法把“金凤凰”吸引住呢？有。我们不妨先看看你那个地方原有的“金凤凰”是如何被别处“引”走的，便可知道其中道理。“金凤凰”的“飞”，不是飞到浩渺无际的宇宙太空，不过是迁徙，仍落在中国大地之上。湖北襄樊专门盖了一处专家楼，安置陕西调去的科技人员，于是便出现了陕西科技人员“一江春水向东流”的事。
可是，生活中有人硬是不信这个理。张家口地区某县有位闻名遐迩、贡献突出的优秀教师，有关部门对其思想、生活、工作条件及家庭长期漠不关心，而且设了个“铁笼子”——不管什么地方要调都“不放”，卡住了户口、组织关系等，他们以为这“铁笼子”比“梧桐树”厉害。不料，山东烟台地区来了一手——不要户口，不要工资关系，不要组织行政关系，把这位教师举家调走了。人走了，这边的人们该有些反省吧？不，他们振振有词：“哼，户口、组织关系还在我手里呢！”这种莫名其妙的骄横成了人们嗤之以鼻的笑谈。
何谓“梧桐树”？有人以为无非是工资升一级，住房宽敞些，家属“农转非”，等等。这有点道理，但用“无非”二字，以为别无其它，便大谬不然。比较而言，更吸引人的“梧桐树”是有一个利于人才施展才能的良好环境。比如，没有那么多条条框框，去掉官僚主义的繁文缛节，消除封建主义的人际关系。再如什么妒贤嫉能、枪打出头鸟、流言蜚语等等干扰，少少益善，使他们能够心情舒畅，专心致志地工作、学习、钻研和创造，是更重要的。据我观察，不少单位的“金凤凰”热心去深圳、去海南大概与此有关。
吸引“金凤凰”的“梧桐树”，你不栽，就没有，或安之于草堆，或许之以空诺，就是不行。这已逐渐为人们所认识了。“梧桐树”栽在哪儿？我看首先要栽在心间。“得人心者得天下”，同理，“得人心者得人才”，无数经验证明是这样。