尚不完备的按劳分配 [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

　　尚不完备的按劳分配
一、各种经济成份的分配
由于存在以全民所有制、集体所有制为主，多种经济成份并存局面，因而也必须存在多种分配方式和分配关系，不仅有按劳分配，还有按资金（生产资料）分配、按资本和劳动力价值分配、按风险分配等，呈现一种以按劳分配为主、多种分配方式交叉并存的局面。
二、两种公有制内部企业之间的分配
全民所有制经济内部企业之间是商品交换关系，各个企业都是相对独立的经济单位，同时要把工人工资同企业经济效益挂上钩，因而不同生产条件和经营管理水平，就会给企业带来不同的经济效益，从而影响工人的工资，造成不同企业的职工提供同量劳动却不能得到同量的报酬。
集体所有制采取自负盈亏，把经营成果直接与个人利益相结合，所以他们个人的收入，要受企业生产资料多寡优劣的影响，企业经济效益高低的影响。故不同的集体所有制企业的职工，即使提供的劳动量一样多，得到的报酬也不会一样多。
三、企业内部个人所得
首先，以劳动者提供的劳动量作为分配消费品的标准。而这个劳动量要用社会必要劳动时间来计算，事实上是困难的。同时，劳动的质有无限差别，要把不同的质的劳动换算，可以作量的比较的劳动，也不是简单的，只能是一个近似值。
其次，劳动者所得的货币工资转化为生活资料，又会由于产品质量、价格、供求、利息率、时间差、消费方式等因素表现为许多差别和变化。故等量的货币工资，并不一定表现为等量的实际工资，因而又形成一个近似值。
综上所述，按劳分配在我国具有不完全性，其产生的根本原因是生产力水平低下，所以发展生产力是当前的主要问题。
（摘自1987年12月3日《社会科学报》　林德明文）