关于“相府家人七品官” [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

关于“相府家人七品官”
焦永林
某君在一个大机关当干事，后来上级派他到基层任领导干部，两年过去了，政绩平平，群众私下议论：“相府家人七品官嘛！”
一般说来，上级领导机关把年富力强的干部派到基层任职，对改变基层的面貌是大有益处的。问题是有的领导机关不是从基层工作需要出发，派真正适合的同志去，而是从照顾情绪角度出发，把一些长期在领导干部身边工作，但能力平庸的人，封官加爵派下去，这难怪使人产生“相府家人七品官”的联想，虽然这种联想很不确切。
在改革、开放的形势下，基层需要大批德才兼备、年富力强的人才。如果因为是自己身边的人，就不管能力高低，强加给基层，不仅害了这些干部，还会影响基层的改革。
“多幸爱不肖之人而宠用之，故不胜其任。”（汉·高诱《吕氏春秋注》）就是说，过分宠爱无德无才的人并授给他们权力，所以官员中多有不称职的人。古人都明白的道理，我们的干部若不懂，可就叫人担忧了。看来，掌管任免大权的领导机关，还是要出以公心，择优用人。如果确是人才，即使是“平民百姓”又何妨重用呢？