慎用“平庸” [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

慎用“平庸”
王计元
近来在一些新闻稿件和其他材料中，常常看到这样的提法：某单位“把不能胜任的平庸干部从领导岗位上撤了下来”。笔者认为，不能胜任领导工作的同志不一定就是平庸之才，给下来的干部扣一顶“平庸”的帽子似乎不妥。
一般说来，担任领导职务的干部，除少数是靠不正当关系爬上去的以外，多数是在自己的岗位上做出了较大成绩，才被发现和提拔的。有些同志提升后工作没有打开局面，原因也是多种多样的。有的虽有某一方面的业务技术专长，但缺乏组织领导能力，不善于处理各种政务；有的擅长管理某一方面，提升后却分管另一方面，内行变成了外行；有的是提拔过快，工作经验、知识积累不够，一时难以胜任，等等。这些，绝非“平庸”一词所能概括。
当前，能上不能下的传统思想还相当普遍，一些在领导岗位上工作很吃力的同志想下而又怕下，原因之一就是怕别人议论讥笑。在这种情况下，随意给他们扣上“平庸”的帽子，无异会增加他们的思想负担，不利于干部人事制度的改革。就是对那些确属才能一般的干部，把他们撤下来时也要讲究方式方法，“平庸”二字还是慎用为宜。倒是那些又当“官”又不干事、又赖着不肯下来的人，才是货真价实的平庸。