竞争机制引进“校门” 邯郸六百多校招聘校长 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

竞争机制引进“校门”
邯郸六百多校招聘校长
本报讯　河北省邯郸地区逐步在各类学校公开招聘校长。目前，已有677所普通中小学、中等专业学校引进这种竞争机制。
为确保招聘质量，地区和各县都组织有当地党政和教育部门负责同志、老教育工作者、校长代表、教师代表参加的评委会。评委会组织应聘对象演说、答辩，并对他们的智、能、勤、绩诸方面作综合考察。根据群众投票结果，确定最佳人选。校长被聘后同教育部门签定受聘责任书，聘期三年，明确以加强学生思想教育、提高教育质量、改善办学条件为主要内容的任期责任目标。这些目标任务逐项计分，年度根据考核结果进行奖惩。
应聘后，校长实行负责制，主要有如下权力：一、聘用权，对副职、中层干部及教职员工实行聘用制。试聘期为一年，合格留聘，不合格辞退。二、财权，按上级规定支配学校经费和勤工俭学收入。三、奖惩权，对有突出贡献的给予精神和物质奖励，对有失误和不胜任工作的扣罚工资直至解聘。教师同校长签订了聘用责任书，把校长的目标责任分解到人头。
邯郸地区实行校长招聘制的时间虽不长，但已显示了优越性。
（姬伟亭）