选贤任能提高工作质量和效率 凯里市检察院对干警实行选用制 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　选贤任能提高工作质量和效率
凯里市检察院对干警实行选用制
本报讯 贵州省凯里市人民检察院改革人事制度，打破“铁饭碗”，把过去的“分配制”改为“选用制”，调动了干警的积极性，提高了工作质量和效率。
去年８月中旬，检察院决定在用人制度上进行改革尝试，对科以下的干警一律实行“选用制”。检察长按照“四化”要求，挑选各科正、副科长，报市委组织部审批；各科正、副科长选用本科工作人员；对落选者集中学习两个星期，然后由本人申请，科室负责人自行考核，决定是否选用。超过半年仍未选用的，停发工资，本人愿调出检察院的，可以批准其调出。选用工作一年一次，每年年初进行。
首次选用结果，该院４３名干警，除正、副检察长外，共有４名落选。落选的主要原因是业务素质和思想作风上存在问题。实践表明，中选者心情舒畅，干劲更足了，落选者被再次选用后，由不通到通，变压力为动力，无论是业务还是工作都有新的起色。
人事制度的改革，加强了干警的责任心，一些科室通过复查，发现和纠正了过去工作中的一些失误和违法行为，提高了办案质量，同时也加快了办案速度。１９８７年１至８月，该院受理公安报捕案件１３１件，而９月至１２月就受理公安报捕案件８１件。３个月办结经济案件１１件，是去年前８个月的一倍。在业务经费紧张的情况下，有的同志用自己的工资垫支差旅费去外地办案，发票几个月不能报销，仍积极工作。现在，全院上下组织纪律性普遍增强，形成制度严谨、工作紧张而高效的局面。