对伸手要官的人不能重用 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　对伸手要官的人不能重用
朱岩
不久前，中共安徽省委书记李贵鲜批评某些领导干部伸手要官的坏风气时说：“有些领导同志，甚至是个别高级干部，为了个人升官，为了保住位子，缠得我们不能脱身，有的已到了撕破脸皮硬要的程度，对这样公然伸手要官的人，就是不能重用。”李贵鲜同志这番话讲得好，对伸手要官者是旗帜鲜明的警戒和忠告。
在新的历史条件下，共产党员特别是领导干部要经受住执政和改革开放的考验，最重要的是要正确对待名、位、权。在个人进退问题上，无论哪一级干部，都应自觉地无条件地服从党的安排和群众的选择，决不能为了一己的私利而抛弃党性，丧失原则，做有损于党的形象、有损于人民利益的丑事、蠢事。现在，在我们干部队伍的某些同志中，确实存在着伸手要官的坏风气，这里有比较年轻的干部，也有个别比较老的同志。其表现可以举出许多：有的言辞隐约而意图明显；有的不顾脸面，公开强争硬要；有的挖空心思，走后门通关节，在领导班子调整过程中，或者在换届选举的时候，这类问题尤为突出。在一些部门和单位，这种不良现象竟然得到姑息纵容。对此，各级党组织特别是主要负责同志，要认真研究，并采取措施，坚决制止。
有的同志认为，又要鼓励竞争，又要反对伸手要官，其间的界限难以划分清楚。其实，区分自荐与要官并非难事。一般地说，在机会均等的条件下公开参与竞争，如企业承包活动中那些按一定条件和程序投标自荐做企业经营者，就是有进取心的表现，应当受到支持和鼓励；而不讲条件，不论实绩，不择手段地要求对自己的职务安排作出无原则的照顾，就是伸手要官，应属批评和反对之列。毫无疑问，对伸手要官的人，就是不能给，不能重用。这应该成为选拔任用干部中必须坚持的一项原则。
当前问题的严重性，不仅在于有些同志违背党的原则，公然伸手要官，还在于一些党组织和领导同志不辨是非，放弃原则，为伸手要官的人暗中许愿，公开说情，有的领导同志甚至对伸手要官者迁就照顾，一要就给。在对某些伸手要官的人进行批评教育的同时，对那些徇私说情者，封官许愿者，拿着领导职务送人情者，也必须严肃认真地予以告诫，促使他们认识这种做法的危害，从而加以改正。反对为伸手要官者徇私说情，并不意味着个人不可按干部的德才条件举荐贤能，只要按党的原则荐贤举能，就会受到党和人民的欢迎、支持。
一个时期以来，伸手要官的坏风气所以时起时伏，屡禁不绝，除批评不严，处置不力外，还有一个重要的原因，是我们通过改革和制度建设端正党风做得还不够。解决党风问题，也是一项重要的改革，只有在深入调查研究和科学分析的基础上，采取有力的改革措施，从根本制度上堵塞漏洞，逐步铲除滋长党内和社会上不正之风的温床和土壤，才能从根本上克服和防止形形色色的不正之风。为了有效地防止和抵制伸手要官的坏风气，我们应当在改革和完善组织人事制度方面切实做出努力，紧紧抓住提高考核、任用干部工作的透明度这个重要环节，结合各类干部的不同特点，坚持注重实绩，鼓励竞争，充分体现公开监督原则、民主监督原则，使组织人事工作逐步走上科学化、法制化的轨道。