打破一次分配定终身　临床实践两年再定岗 天津医学院校毕业生二次分配 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

　　打破一次分配定终身　临床实践两年再定岗
天津医学院校毕业生二次分配
本报讯 天津市卫生局对该市高等医学院校部分毕业生的分配试行改革——先将应届毕业生分到医疗技术水平高、设备先进、科室健全的１０所医院，经两年临床实践，再进行第二次分配。从１９８４年至今，已有４批９个专业共４０２人接受“二次分配”。
他们的具体做法是，卫生局先与培养单位签订合同，二年后培养单位择优留用３０％，其余根据需要进行二次分配，主要充实基层医院；工资由卫生局调拨，其它待遇与在岗职工相同；培养单位设立专门机构负责毕业生的培训、考核及管理工作；毕业生培训期间不得调动工作。
经过几年实践，各方都比较满意。培养单位有积极性，因为他们可以择优留用部分毕业生；基层医院满意，因为在重点医院培训过的毕业生，医疗水平和综合处理问题的能力有很大提高；毕业生本人也普遍认为这改变了过去一次分配定终身、考试差几分决定一辈子的弊端。因为有了竞争和紧迫感，可以促使自己不松劲地学习。另外，先在各科轮转，然后根据工作需要、结合个人的特长和志愿再决定专科定向，使教学双方都有较大的适应和选择余地。
二次分配不失为一种有益的尝试。它充分发挥了大医院技术力量雄厚、临床经验丰富的优势，在国家不增加专项经费投资的前提下，靠挖掘潜力就可以培养大批高水平住院医生。毕业生一面学习，一面工作，也给临床第一线增加了有生力量。二次分配使大量高水平的住院医师源源不断输入基层，解决了基层医院的部分困难。
目前，二次分配还只局限在小范围，仅面向天津市区医院。由于受住宿等条件限制，分往农村及厂矿企业医院的毕业生不能参加二次分配。如果这项工作能与为农村培养医学人才相结合，将会有更广阔的前景。
（李勇生）