通过改革铲除滋生不正之风土壤 淄博矿务局靠制度加强党风建设 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　通过改革铲除滋生不正之风土壤 淄博矿务局靠制度加强党风建设
本报讯 企业如何在改革、开放、搞活的新形势下加强党风建设？山东淄博矿务局通过完善制度和深化改革，铲除滋生不正之风的土壤，使改革与党风建设同步发展。
职工住房分配时最容易刮起不正之风。过去党、政、工各部门都重视抓这个问题，但分房中的不正之风总是前纠后犯，久禁不止。前年他们对住房分配办法进行改革，在全国煤炭系统率先实行住房商品化。他们对平房、楼房、新房、旧房及不同楼层的每平方米售价都作了具体规定，职工一手交款，一手领住房证，从根本上铲除了不正之风产生和存在的土壤，很受职工欢迎。目前已售出商品房１８４７套，收回资金２６４万多元。
１９８４年这个局对矿下放了科级干部管理权。为防止干部在子女使用问题上以权谋私，矿务局及时制定了《关于对离休和在职领导干部子女安排使用的规定》，干部子女提副科级以上干部必须经局党委严格审批，防止了干部子女的不合理提拔使用。为了搬掉干部“铁交椅”，矿务局对中层以上干部逐步实行了聘任制，对区队干部实行了选聘制，防止了干部责任心差、官僚主义等问题。这个局还制定了《关于局和处室负责人下基层一律不准喝酒吃请的规定》、《关于领导干部不准拿“好处费”的规定》等一系列制度。
纪检部门定期检查执行情况，有效地避免了党员干部违纪现象。去年这个局党员违纪率下降到１．２‰；１９８６年下半年以来，先后被淄博市委和煤炭部授予“端正党风先进单位”称号。
（王廷刚）