走出去　了解人才市场　请进来　供需直接见面 华中理工大学改进毕业生思想教育 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

　　走出去　了解人才市场　请进来　供需直接见面
华中理工大学改进毕业生思想教育
本报讯 华中理工大学毕业生信息库出现了一种奇怪的信号：一方面，每年有近２０００个用人单位代表来校、几千封来函要该校毕业生，不少单位因分不到人而被“挂号”备案；另一方面，相当一部分毕业生因分配意向同现实有差距，有的自叹碰上改革，面向基层“真倒霉”；有的出现了“失落感”等。
毕业生的思想教育如何搞？这所学校不是简单地讲大道理，而是把思想教育同分配工作改革结合起来，引导毕业生“主动认识人才市场”，由被动地接受工作分配逐步改为主动地配合学校选择工作志愿。
他们“走出去”，到急需人才的用人单位座谈和参观，交流人才需求的信息；还主动派人，或者书面调查一些重点单位和毕业生去向较集中的地区，了解和收集用人单位的生产、产品、经济效益和对毕业生的使用、要求、生活等方面的信息，广为披露。同时，他们还实行“请进来”，搞供需直接见面，邀请一些边远地区和重点单位的代表来校座谈分配计划，并公开设点招聘毕业生。这一来，“社会最需要什么样的大学生”、“如何选择最佳工作志愿”，这已不再是校方单方面的“说教”了。许多毕业生深深感到人才市场正在发生巨大的变化，“不由得产生了危机感和紧迫感”，进一步认识了改革，端正了态度，激发了竞争意识。
由于增加了毕业思想教育、分配方案的“透明度”和“双向选择性”，学生的心理承受能力不断提高，许多人开始较为主动地选择有利于自己“干一番事业”的“最佳工作志愿”。在１９８６和１９８７两届毕业生中，有５００多名毕业生应聘到边远地区工作，还有更多的毕业生适当地调整了志愿。新疆某试验基地等单位过去“磨破嘴、跑断腿”，也要不到毕业生，去年却招聘了５９名，大大超过国家教委下达的“切块”计划。招聘单位的代表见多年的“老大难”问题解决了，表示“很高兴，很受鼓舞”。
最近，华中理工大学又邀请武钢等５３个单位来校，落实了近４００名毕业生供需分配计划。另外，将于３月１日第三次公开招聘毕业生，虽然只邀请了１２１个边远地区的单位，结果有１５０多个单位争先恐后要来校。面对这种形势，该校毕业生出现了新的“思考热点”：“择优录用，自己有竞争力吗？”“怎样选择工作志愿才能使自己更好地成才？”这种“热点”现在不仅在毕业生中，而且更广泛地在低年级学生中间“辐射”和“传导”，其主流是积极的。
（汪勤稳）