常州东风印染厂有体会 党务人员要精简还要提高素质 党委既不干预行政又起到保证监督作用 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　常州东风印染厂有体会
党务人员要精简还要提高素质
党委既不干预行政又起到保证监督作用
本报讯 党政分开后，怎样使党委既不与行政“分庭抗礼”，又能起到保证、监督作用？江苏省常州东风印染厂的实践说明，要在精简党务工作人员的同时，努力提高他们的素质。
这个厂１９８４年对党政机构进行改革，党委办公室、组织科、宣传科、纪委４个科室削减为党委办公室、纪委２个；中层干部由４人减为２人，一般干部由１０人减为５人。１１个党支部的书记全部由专职改为兼职。全厂专职党务工作干部由２６人减到８人（包括厂党委正、副书记）。开始时，有人问：“你们还要不要党的领导？”“这是不是降低了书记的位置？”“这几个人怎么工作？”有人甚至质问市委书记。
机构改革后，对党务工作干部素质提出了更高的要求。思想上，要树立勇挑重担、甘于吃苦的精神；要以身作则，不能以权谋私。业务上，要既懂党务工作，又懂生产，会管理；既通文秘，又了解组织、宣传。搞党务工作的不可再争“党政一般高”，留恋“分庭抗礼权”；要记住新的职能，从领导作用转为保证、监督；要善于在生产经营中抓思想教育，把思想政治工作揉合到生产管理中去，把思想教育与必要的经济手段、行政手段结合起来。
为提高党务工作人员的素质，这个厂有计划地送支部书记和党委干部到学校、党校学习；提倡争干工作，多做调查研究，为厂长献计献策。厂党委书记张继华经常到工人中去了解情况，不靠政工干部的第二手材料过日子，有时还向他们提供情况。工作人员虽有组织干事、宣传干事之分，但分工不分家，上级党委各口子开会，谁能抽出来谁去；不管哪个口子要材料，谁都可以写。遇有中心任务、突击工作，大家一起动手。虽然经常加班加点，但大家觉得比过去人浮于事时有意思，不感到苦。
行政干部不仅大力支持党务工作干部开展工作，而且把党务工作当成自己工作的一个组成部分，自己动手做思想政治工作，决不仅仅看作“书记的事”。
东风印染厂的实践证明，机构改革，人员减少后，有四条好处：一、有利于培养、锻炼干部。二、有利于解决党务工作与行政工作“两张皮”的问题，使党务工作由垂直型发展为横向型。三、有利于提高工作效率。综合服务部有个工人牢骚怪话多，干活不起劲。支部书记了解到他是怕完成定额后，奖金不兑现，反而会加任务。于是，向他讲清政策，并以经理身份向他保证一定多劳多得。结果，这个工人超额完成了定额。四、有利于增强干部之间的团结。过去，有的干部闲着没事干，专当“评论家”，找别人的不是，影响了团结，也挫伤了干事人的积极性。现在，大家的任务都饱和，没有空再耍嘴皮子了。
去年１２月，东风印染厂又把党委办公室与纪委合并，加上团委、人武部，成立了一个政治工作部，总共只有６名干部，中层干部和一般干部又分别减少了２名和３名。
（江苏《党的生活》供稿）