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一项改革措施 激发千人进取 和平机器厂出现技术学习热 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1988-03-01
第2版(经济)
专栏:

一项改革措施 激发千人进取
和平机器厂出现技术学习热
本报讯 齐齐哈尔和平机器厂改变过去评资主要论年头、考核只是看合格的一贯制做法,在实行岗位基本技术等级考核的同时,增添了超等级考核,考核成绩当即与工资升降挂钩。全厂掀起学文化学技术的热潮,不少人由过去“要我学”转变为“我要学”。
前几年,这家万人大厂因“顶替风”盛行,数以千计的素质较差的青工代替了技术好、经验多的父辈。加之以往提工资对技术水平不够注重,不少青工上班磨(时间)、聊(天)、泡(病号)、串(东走西串),下班酗酒、斗殴、打扑克,技术不求上进,知识不求甚解,出了残次品不以为然。此种状况,严重影响企业效益和发展。为此,厂部决定在全厂生产工人中实行岗位基本技术等级考核和超等级考核,所得成绩立即与工资挂钩。
这种考核,分理论与操作两部分。理论考核,实行闭卷考试。考核分三个层次,五级以下(含五级)的工人进行本岗位基本技术等级考核,合格者发给本岗位合格证书。不合格者,限半年补考。再不合格,则降低半级工资。五级以上的工人和已取得合格证书的五级以下工人,可以参加本岗位超等级考核。凡工作表现和能力每超过本等级一级者,厂方立即宣布给其晋升半级工资。另一项考核是在六级以上(含六级)的生产工人中考评工人技师。对那些技术骨干,经考评合格,晋升为工人技师,待遇相应改变。
上述措施,大大激发了全厂职工求知识、学技术、力争提前晋级的积极性。不少过去认为“年头比技术要管用,凑凑合合过得去就行”的青年工人,一改过去风貌。广大职工为达到本岗位技术等级合格或争取参加超等级考核,常常早上班、晚下班,自动缩短工间休息时间,在班上虚心求教、认真操作,唯恐出现偏差;班后还挤时间查资料、拜师傅。许多人节假日进修业务。据了解,职工进业余学校的,成倍增加;公共技术培训活动,没有缺席的,偶尔请假,都要补上。车间主任们告诉记者:
“现在,工人的自觉性提高了,车间主任比过去好当了。”
(武培真 潘广韬)
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