要使大中型企业增强技术进步的压力 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

要使大中型企业增强技术进步的压力
天津市经委副主任 武玖玲
商品经济竞争的压力和经营者个人感受竞争的压力都不大，这使企业安于现状。要研究建立多元的考核指标体系，引导企业追求技术进步。
我在分管经济工作的过程中，深感一些企业对技术开发热情不高。我想，这个问题要从深层分析。企业是否重视科技进步，当然与厂长思想认识有直接关系。但是，对于多数企业未把科技进步列上重要议程这一普遍社会现象，就不能单纯从厂长个人行为去解释了，而应从社会经济发展的客观环境中去寻求原因。
当前，我国多数商品处于供不应求的情况，以致技术落后的产品在一定时期内也能卖出去；市场机制刚开始发育，企业感受竞争的压力不大。即使企业在竞争中失败，职工基本生活还是由国家保障，厂长应担负的责任和为之付出的代价也很轻微，因而经营者个人感受竞争的压力也不太大。这两个“压力不大”，是导致企业安于现状、对技术开发缺乏内在动力的主要原因。
现在，我国对企业实行以利税为主的考核指标和工资奖励与利税挂钩的分配办法。这比过去以产值、产量为主的指标考核体系进了一大步。但是，这样的考核指标还不完善，因为它考核的是纳税，所以只考核了经济效益的一部分。由于它只管产出而不管投入，就使得许多企业可以不依靠科技进步和科学管理，而通过多投入、多排产值的简单办法完成利税指标。不少地方和企业就是主要靠外延，靠消耗大量资源、材料，靠拼设备、拼人力，以昂贵的代价从高速度上取得利税增长。资料说明，1979年—1986年间，天津市国民收入年平均增长率为8.38％，发展速度相当可观。但是90％的增长率是靠固定资产、流动资金和劳动投入的增长实现的。只有10％是通过科技进步、集约化生产提高生产效率和经济效益取得的。
我国国民收入增长率这种不合理的构成必须改变，否则经济建设中资金资源短缺的矛盾将日趋尖锐，以致整个经济建设难以为继。因此，要研究建立全面的、科学的反映经济效益的多元考核指标体系，引导和迫使企业真正在科技进步和科学管理上下功夫。