主动把经营者推上领奖台 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：配套完善深化发展承包制

主动把经营者推上领奖台
眼下，正是承包合同兑现的时候，不少为完成承包合同而尽心尽力的厂长、经理面对着领奖台，却踌躇不前。他们担心如果领了这一叠钞票会因小失大，把自己置于难堪的困境。通化市8201厂厂长董世良却没有这个顾虑，他心安理得地搬进了新居，因为这是全厂职工对他的奖励。
看来，奖励厂长，调动企业经营者的积极性，也和任何一项改革措施一样，需要有一个良好的外部条件。这个外部条件，就是广大职工的理解和支持。
国务院最近发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，进一步强调了“企业经营者的年收入，视完成承包经营合同情况，可高于本企业职工年平均收入的一至三倍，突出贡献的，还可适当高一些”。这是因为企业经营者的决策正确与否、用人得当与否、管理有效与否，很大程度上决定着企业的兴衰和荣辱。企业实行承包制以后，强化了企业经营者作为企业法定代表人的地位，肩上的责任更重了，承担的风险更大了。适当提高经营者收入，合情合理。
对企业经营者实行奖励，给予较高的收入，这是转变企业经营机制，增强企业活力的一个重要措施。社会主义企业的最终目的，是为社会创造更多的财富，只有实现了这一目的，在国家多收、企业多留的前提下，职工本身的物质利益才能得到改善。如吃承包厂长奖金的“大锅饭”，挫伤了企业经营者的积极性，于国家、于企业、于职工个人又有何益？更为重要的是，这样做会使刚刚兴起的以承包制为主要内容的改革步履艰难，这样的事情我们怎能再干！
为了深化和完善承包经营责任制，我们希望有更多的企业能像通化市8201厂的职工那样，主动、热情地把成效卓著的经营者推上领奖台去！