科学地看待群众评议 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：漫话

科学地看待群众评议
许锦根
上海某单位一位部主任，工作认真负责，一丝不苟。他平时对下属要求也十分严格，不容许滥竽充数、混大锅饭吃，因此得罪了一些人。在前些日子的干部考核中，有些被他批评过的人不无得意地说：“多年媳妇熬成婆，今天我当婆婆不让你过关。”结果，他的群众评议成绩不如其他干部。
把群众评议作为考核干部的重要内容，是推进社会主义民主化进程的一个步骤。干部不经过群众评议，就容易滋长官僚主义作风，这是有深刻教训的。因此，群众评议工作，不能马虎敷衍，走过场。然而，这只是问题的一方面；另一方面，还要看到一部分群众民主习惯尚未养成，民主意识较为薄弱。如果把有些群众对某个干部的情绪和偏见，作为衡量干部工作的主要依据甚至是唯一标准，那实际上也不实事求是。
目前，正值新旧体制交替之时，各种矛盾错综复杂，群众心态也表现得多种多样。因此，要科学地对待群众评议的结果，即要把干部的实际政绩同群众评议的成绩结合起来，并以干部的政绩为主。一个干部政绩平平，但由于某种原因，群众关系不错，群众评议成绩很好，这样的干部就不能说合格。当然，对于那些政绩突出，但群众关系处理得不怎么好的干部，一方面要肯定他的工作，另一方面也应帮助其学会如何处理好群众关系。