人流：趋势和胆识 [复制链接]

第4版(经济)
专栏：改革话题

人流：趋势和胆识
本报记者 艾丰
一种社会性流动——人流，正在引起人们注意。
这里所说的“人流”，不是交通上的“客流”，而是指人力在各个社会岗位上配置性的变动或流动。
从若干数字，可以看出当今中国人流的总趋势。近年来，已有8000万农村劳力，从种植、养殖业转向乡镇企业；近千万人的农民建筑队开进了城市；36万科技人员投身实业界；端“铁饭碗”向着端“瓷饭碗”流动，原已寥寥无几的个体户，现已发展到1350万户，集体企业增加，合同工超过800万；机关干部弃“官”经“企”，弃官经商，屡见报端……
向着经济战线流动，向着新开发的产业和部门流动，向着能获得更好效益的地方流动，向着更能发挥自己才能的处所流动，已成为我国人流的总趋势，可喜的趋势。
这种人流总趋势，是改革
的成果，也是改革的支撑
旧体制僵化的重要表现，就是把人都“定”死了。农民拴在土地上，职工一次分配定终身、知识分子部门所有制——铁饭碗的代价，是人生的“定格”！
其实，社会经济的发展，要求社会人力、物力、财力各生产要素的最佳配置和结合，而这种最佳配置和结合，只有在不变的流动中才能实现。资金要流动，物资要流动，人，也要流动。我们之所以要发展商品经济，就是它可以利用价值规律的杠杆，促成这种种流动。这也可以说是目前我国人流趋势的实质。
人流，又会成为推进改革的冲击力量和支撑力量。农民建筑队进城不是冲击了旧的施工体制吗？合同制工人队伍的壮大促进了固定工制度的改革。个体商贩的发展搞活了市场。保姆进城也促进了农村人观念的变化……
改革中的一些难题，相当程度上要靠“人流”解决。务农的比较效益低，解决的办法不是把种田的人拴死在那里，而是开辟门路把多余的劳力转移出去，提高每个务农者的劳动生产率。“个体户”发大财，解决的办法不是重新“卡死”；如果有更多的人“流”到这一群体中去，就会减少“奇货可居”的情况，他们的收益和其他人比较，也会趋于合理的平衡。知识分子待遇问题，光靠国家长工资这一手，解决起来相当难。如果这些手拿“金钥匙”（知识）的人，到企业界去，打开财富宝库，他们自己的收入也会有较大提高。河北省5万科技人员，两年承包推广200项科技成果，创效益10.2亿元。其中邢台一次为7名科技人员兑现酬金12万元。看来，与其拿着金钥匙“扎堆儿”，不如流动出去“开锁”。
要流动，对个人来说，有
个观念和胆识的问题
君不见，羡慕以至忌妒个体户高收入者大有人在，但你要他也去“个体”一番，他会连连摆手的。其实“个体户”的“内涵”也在变，高素质、高知识的科技个体户不是已经显露头角了吗？
1979年我采访过一位全国新长征突击手——北京特殊钢厂胡小弟。后来不知去向。几年后，接他从农村来信，方知他辞职去乡镇企业。近日，又在北京见他，原来他又“流”回北京，担任民办的北京现代应用技术研究所所长。一个劳动模范，为何还要“流”来“流”去？他的回答，略去细节，可以概括为一句话：更好地发挥自己的作用。对于他的流动方法，尚有不同议论。他不愿多谈自己在流动中的成功，他认为，打破僵死，敢于流动，就是一种成功。“适应现代社会的具有多方面知识的人才，只有在流动中才能形成。”他这样说。
具有同样胆识和观念的人已越来越多。不当“县长”当“厂长”之类的事儿，屡有所闻。从某年起，大学生不再包分配。这样的信息自然产生一些冲击波，但也有相当多的学生说，这样也好，我可以选择更能发挥自己才能的岗位。
为了促进合理的“人流”，
在制度上还可以更加“宽
容”些
风险中的搏击，“铁饭碗”的太平，两者都具有相当的吸引力。“一去不复返”的以致“破釜沉舟”式的流动，相当多的人还难以接受，况且每个人的处境也很不相同。这样，在制度和规定上，就要为人流开辟多种渠道。电子工业部人才交流中心向记者提供了多种流动形式：一、纵横结合：与省市交流为横，与基层单位交流为纵。二、长短结合：调出去，或短期任职。三、虚实结合：虚，当顾问；实，任实职。四、个别交流与群众交流结合：可去一个人，也可去一群人。五、有偿与无偿结合：有偿，指给原单位一定报偿。
大规模的社会“人流”，当然要以经济发展为基础，而合理的“人流”又是经济发展的必不可少的条件。做好“人流”方面的种种工作，是不可轻视的。