适应开放社会主义人才市场新形势 上海试行专业人员聘用合同制 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

适应开放社会主义人才市场新形势
上海试行专业人员聘用合同制
本报上海电 记者萧关根报道：日前结束的上海市人才管理体制改革工作会议提出，对专业技术人员管理体制进行配套改革：在内部机制上进一步放活，今年毕业的大、中专学生以及其他新进的专业技术人员实行聘用合同制，并在原有专业技术人员中逐步推行。与此同时，逐步开放社会主义人才市场，建立社会保障制度，从而实现专业人员与单位的双向选择。
上海有64万专业技术人员。然而，由于僵化的人才管理体制和政策的限制，人才积压浪费的现象相当严重。据1986年的抽样调查，全市有近2／3的专业技术人员没有充分发挥作用。从1986年3月起，市人事局、科技干部局组织专家学者和人事干部研究探索科技人员管理体制的改革问题。他们向市政府提出了《改革专业技术人员管理体制实施方案》和8个配套文件。
上海实施的改革，有三个特点。
一是注意了改革的整体性和配套措施。这次改革不是就事论事，对人才管理体制和政策作局部调整，而是从总体上放宽政策，搞活机制，逐步实现双向选择。8个配套文件体现了改革的总体思路，互相联系、补充，使内部机制的改革与外部环境的创造同步进行。
二是抓住了搞活机制这个关键。改革后，除了国家重点项目和一些特殊行业、特定岗位的人才由计划调配外，其余人才全部进入人才市场调节。
三是强调要有改革的紧迫感，赶紧行动。上海提出的人才管理体制改革，在全国有一定的超前性。现在的问题是，在付诸行动时不能犹豫、观望，避免再出现“上海出思想，外地见行动”的情况。上海市政府负责人要求全市人事部门振奋精神，解放思想，尽快迈出改革的新步子。