年轻战士习武冷　转业干部安置难　济南军区集体“会诊”出对策 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　年轻战士习武冷　转业干部安置难
　　济南军区集体“会诊”出对策
本报讯　新华社记者王志耘、蒋永武报道：改革开放的实践和商品经济的发展，给部队政治工作注入新的活力，也带来了一些新情况、新问题。面对这些情况，济南军区党委和政治部要求政工干部不要回避矛盾，不要等待上边拍板定案，而要在改革中寻找出路。去年下半年以来，他们采取集体“会诊”座谈、领导机关下基层调查、民主对话、个别谈心、抽样考察等多种形式，在实践中探索改革的新路子。
转业干部安置难的问题，是这几年部队上下议论的热门话题。特别是随着地方政治体制改革和机构精简的出台，这个问题的改革变得越来越迫切。济南军区各级政治机关没有因这个问题牵涉面广而却步，而是进行了大量的探索研究工作。驻豫某集团军先后组织人员走访了上至国务院安置办公室，下至十多个省市的有关部门，从地方和军队双方的大量困难和意见中寻求合理解决这一问题的途径。他们撰写的长篇论文《军队转业干部安置工作透视》中提出的从军队干部员额宏观控制入手，制定一定的法规，使之制度化等改革意见，引起军内外有关部门的高度重视。山东省军区还派人对1982年以来转业在济南市的1000名干部进行跟踪访问，从《一些转业干部缺乏专业知识技能造成安置难》这一现象中，提出了军队干部培养中增加商品经济知识和民用技术培训的改革意见，在军内外产生了热烈反响。
年轻战士对练兵习武冷淡，对学习民用技术热心已成为较普遍的现象。这是各级政治机关致力于研究解决的课题。各部队除围绕在商品经济发展条件下，如何做好思想政治工作这个大题目进行了广泛而深入的探讨外，还提出了以激发战士爱军习武热情为主，适当增加商品经济知识和民用技能学习的改革措施。
以任命制为主的部队干部工作如何引进竞争机制，以消除长期以来存在的干多干少一个样的“吃大锅饭”的弊端？这是军区正在付诸实施的一个改革项目。军区政治部和驻鲁豫两省各集团军边实践边总结经验，使之不断完善。他们制定了既有利于同志之间开展积极的竞争，又不搞“内耗”和保护竞争中的“冒尖人才”的措施，促使这项工作健康发展。今年以来，类似把竞争机制引进部队干部管理工作的改革项目，已有6项陆续出台。