西北工大试行职务评聘“双轨制”　在指标限额外确定10名副教授任职资格 [复制链接]

第3版(科教·文化·体育)
专栏：

　　西北工大试行职务评聘“双轨制”
　　在指标限额外确定10名副教授任职资格
本报西安电　在人才密集的科研、教学、文化、出版单位，如何解决专业技术职务聘任时“粥少僧多”的矛盾？西北工业大学试行职务评聘“双轨制”，在这方面做了有益尝试。
去年12月以来，在各级评审组织严格把关、确保聘任人员质量的情况下，该校在上级下达指标的限额之外，确认了10人的副教授任职资格，但暂不聘任相应职务。这一做法在该校引起较大反响。
西北工大的具体做法是，对这部分人发给任职资格证书，更换工作证；在外出联系工作或参加国内外学术交流和交往活动中，可使用认定的任职资格名称，享受相应的出差待遇；工资目前暂不和职务挂钩，但在校内享受相应职务的住房和其它一切待遇；愿意流动到校外人才紧缺单位的教师和工程技术人员，学校批准后按相应的高级职务向外推荐和介绍。
为了打破职务评聘上的终身制，学校还规定：已经聘任高级职务的人员，经考核认为不能很好履行其职责者，在聘任期满后不予聘任或提前解聘，只保留任职资格，其职务工资按学校有关规定处理；对于认定任职资格的专业技术人员，由所在单位安排相应的工作，可申请指导研究生；教学、科研工作量按相应职务标准计算，经考核，能很好履行岗位职责者，在有职务指标时，可以聘任，职务工资自聘任日起下月兑现。
实践证明，这一做法有力地调动了已具备条件但未被高聘人员的积极性，给已被聘用的专业技术人员增加了压力与动力，有利于青年教师脱颖而出，是一条职称改革的可行之路。
（孟西安　单元庄）