中组部举办干部工作业务改革研究成果汇报演示　探索选拔考核培养干部新方法 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

　　中组部举办干部工作业务改革研究成果汇报演示
　　探索选拔考核培养干部新方法
本报北京4月27日讯　记者陈维伟报道：荧屏显示出一排排数字，微机处理着一个个信息——这是今天上午记者在中央组织部机关里看到的一个场面。来自部分省、市、自治区及中央国家机关组织部门的同志，正在这里进行干部工作业务改革研究成果的汇报演示。
干部工作业务改革，主要是研究和探索选拔、考核、培养干部具体、有效的新方法，为整个组织制度改革铺路垫石。据了解，从1983年开始，浙江、上海等地就进行了干部德才素质测评的尝试。1984年12月，中组部在杭州召开干部定量考核问题讨论会，介绍上述地方组织工作的经验。1985年之后，干部工作业务改革在全国各地普遍展开，许多地方和单位的组织人事部门逐步引入政治学、行政管理学、社会学、心理学等学科的理论和方法，运用现代科学技术手段，请科研、高校等部门有关专家协助，探索出一系列适合我国国情的选拔、考核、培养干部的新方法。各地为此项工作成立各层次科技组共492个，参加人员达5000多人。经评审，中组部选择了直接协调管理的研究课题41个，分为5个课题系列：1、干部考绩；2、干部选拔、考核和培养中的案例研究与应用；3、干部工作中的民意调查方法研究；4、干部能力素质的测试与评估；5、中、低层次的干部聘任及录用干部考试。今天参加汇报演示的，就是中组部直接协调管理课题研究成果的一部分内容。