254医院把竞争机制引入团的工作 各项活动有声有色，共青团组织充满活力 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

254医院把竞争机制引入团的工作
各项活动有声有色，共青团组织充满活力
本报讯　记者罗同松报道：人民解放军254医院共青团工作委员会把竞争机制引入团的工作，使青年中充满比才华、争高低、夺优胜、创先进的生气。
254医院的青年，85％具有高中以上文化程度，具有较强的竞争意识和较高的竞争素质。医院团工委顺应社会变革和青年需求的新形势，引入竞争机制使青年们置身于竞争之中求进步。
在组织建设方面，254医院一改以往团支部书记“指定”由护士长担任的“传统”做法，实行自荐竞选和差额选举方式，使有才干、有威信的团员被选任团工委委员和团支部书记。
竞争机制进入团的教育和其他政治教育领域，自然地变单向灌输为双向交流。254医院团工委今年春天组织了“学团章春游划船答题赛”，由各团支部组成有4人参加的代表队，分乘游船同时起桨抢题、答卷。这种溶学习、娱乐和竞赛于一体的活动，很为知识青年乐于接受。去年以来，他们采用辩论竞赛方式，讨论了一些为青年们十分关切的问题，例如：美是主观的还是客观的？干一行爱一行对还是爱一行干一行对等。学习效果比上大课好得多。
254医院团工委还运用竞争机制鼓励青年们自学成才，建功立业。眼科护士杜淑婷发愤自学英语，翻译了10万字的专业资料，为一项科研获全军科研二等奖作出了贡献，团工委树她为自学成才典型，号召团员和青年同她开展对手赛。不少同志在对手赛中攻读第二学历。至目前已有5人考上研究生，多人被送出国留学。医院连续3年被上级评为先进医院，去年荣立集体三等功。