实行经理负责制 干部聘任制 职工合同制 分配浮动制 北京前门商业大厦改革引人注目 职工出勤率97％、年全员劳动生产率8.9万元，居全市同类企业之首 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

实行经理负责制 干部聘任制 职工合同制 分配浮动制
北京前门商业大厦改革引人注目
职工出勤率97％、年全员劳动生产率8.9万元，居全市同类企业之首
本报讯 记者赵兴林报道：北京崇文区集资兴建的中型零售企业——前门商业大厦，自去年4月开业以来，采取“四制”管理模式，即：经理负责制，干部聘任制，职工合同制，分配浮动制，给企业注入了生机和活力，为深化大中型商业企业改革提供了经验。
现任经理王波是区政府选聘的。他上任后的第一件事，就是行使人事任免权，从副经理到柜组长统统实行聘任制。但是，凡自愿来大厦工作的干部，一律到营业第一线锻炼考察，尔后根据其政绩，经群众评议再决定是否选聘。第二件事就是行使企业选择职工的权力。凡进店职工都得与企业签订为期5年的合同书。在合同期间，职工如果违法乱纪或违反店章店规，企业有权解除与职工的合同，职工也有权自动提出解除合同离开大厦。
实行合同制，企业与职工互相制约，并在合同面前是平等的，这就打破了企业用工制度上的终身制。一年来，大厦严格按合同规定和职工守则办事，自动辞职者12人，因严重违反店规被辞退的有72人，违法乱纪被开除的有4人。这就维护了劳动合同制的严肃性，初步实现了以法治店。
根据集体企业的特点，前门商业大厦还实行了企业浮动工资制，从而把干部、职工的个人收入与企业经济效益紧密挂钩，随企业利润的增减而上下浮动。职工月收入最高达340元，最低14元。
尽管前门商业大厦是新建企业，由于它执行政策透明度高，企业与职工都有自我激励机制，在竞争中克服了不利因素。一年来，职工出勤率达97％，年全员劳动生产率为8.9万元，居全市同类企业之首。今年2月，它参加全市10家中型百货商店商业信誉社会调查评比，所得总分数和服务态度都是第一名。同时，还有64名职工被评为市、区优秀售货员。
前门商业大厦所取得的成绩为人注目。5月10日，市政府在这里召开现场会，向全市商业系统总结推广他们的经验。