不要吃厂长奖金的大锅饭 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：今日谈

不要吃厂长奖金的大锅饭
于志琦
某市最近兑现厂长承包合同，几名在一年内扭亏增盈的厂长拿到了几千到上万元的奖金，他们大多将这笔钱分成三份，一份发给工人，一份为厂办福利，一份为风险基金，自己只取很少一点钱。人们称赞他们是“开明厂长”。
这些厂长为何这样做？原因不尽相同。我想，其中的一个原因是“怕”：“怕”把钱独自拿走，众说纷纭，说长道短，后患无穷。因此只好顺水推舟，把奖金分而置之，落个“开明”的名声。而在群众当中，也有一部分人对厂长个人拿偌大一笔奖金不大以为然，认为分了才是“开明”。这种情况说明，在如何看待企业经营者的劳动收入上，一种陈旧的观念还没有扭转过来。
应当看到，厂长（经理）所从事的企业管理工作，是一种相当艰苦的复杂劳动，他们承包企业，不仅要殚精竭虑，付出大量心血，而且还承担了相当风险；如果完成承包合同，得到合同规定的报酬也是理所当然的。不错，这些报酬确实高于一般的劳动者，但只有这样，才能体现出管理工作的实际价值。承包兑现奖金是正当劳动所得的一部分，理应归企业经营者个人所有。
要解决好这个问题，除了要克服那些不正确的偏见之外，还必须注意在实践中不断积累经验，科学地确定承包基数和奖金数额，达到调动企业经营者和全体企业成员的积极性的目的。