变干部聘任制为公开竞争招标 庞庄煤矿改革人事制度成效显著 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

变干部聘任制为公开竞争招标
庞庄煤矿改革人事制度成效显著
本报讯 徐州矿务局庞庄煤矿把改革人事制度作为深化改革的重要内容，改变过去干部聘任制中存在的选拔人才途径较窄、被聘任者压力不足的现象，调动了干部积极性。一季度全矿比去年同期增产煤炭11.2万吨，上交税利增加792万多元。
庞庄煤矿是有万名职工的大矿。1983年徐州矿务局在全国煤炭系统率先实行经济总承包后，该矿废除了干部终身制，对矿中层干部、一般干部及班组长全部实行聘任制。但在实行干部聘任制过程中，也发现选拔人才途径较窄，存在着被聘任者认为是上级要他当干部，压力较小，往往有意压低矿上决定的承包指标。今年，庞庄矿针对存在的问题，决定把竞争机制引入干部制度的改革，变上面“要我干”为“我要干”。从元月份开始，在全矿进行多层次的承包招标，具体做法是：矿经营承包领导小组确定矿属各单位的承包指标和任务，按照“完成承包基数，确保上交税利，超收多留，欠收自补”的原则，在全矿公开招标，中标者，矿上给予生产指挥权、工资奖金分配权等各项权力。这项改革使潜在的人才有了脱颖而出的机会，给生产带来生机。
（潘国平 齐玉凤）