临时工尽招“亲朋好友”弊端多 北京军区总医院进行招工改革 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

临时工尽招“亲朋好友”弊端多
北京军区总医院进行招工改革
本报讯　干部战士介绍亲朋来当临时工，弊端甚多，北京军区总医院据此进行招工改革，公开招聘，择优录用，并注意教育，提高了临时工的服务素质，还节省了开支。
北京军区总医院过去最多时曾聘用400多名临时工，其中绝大多数是干部战士介绍的“关系户”。由此造成的弊端之一是降低了职工质量，也不能用人所长。因为招工无需经过考察，有“能说上话”的人要把不能胜任工作的亲朋捅进来。如有的临时工文化水平极低却管帐；有的临时工思想品质差，却被安排管财管物，出了经济问题。弊端之二是助长了庸俗关系。有的临时工带着浓厚的小农意识来到部队。“谁介绍我来挣钱我就领谁的情”，一进部队就通过“介绍人”寻找老乡，又拉亲扯友。弊端之三是不好管理。有的临时工自恃是“关系户”，目无章法，随意旷工，酗酒，斗殴，有的违法乱纪。有关部门要辞退时，话还没说，说情的人就来了，这个要给个面子，那个要照顾关系，牵牵扯扯一大片。一位主管干部感叹说：“处理一个临时工，比处理一个干部还难。”
今年初，北京军区总医院实行公开招聘，组织考察。医院根据临时工特点实行统一分配对口安排。现在这个医院招聘的临时工由过去的400名减到230人。由于人员安排合理适当，尽管还是那么大的工作量，事情做的比过去还好。临时工的费用一年可节省14万多元。
这个医院已建立一套规章制度，制订出临时工工作细则，从奖金、生活待遇等方面都有明确的规定。临时工来院后要签订工作合同。临时工所负责的工作都实行岗位责任制，并给他们建立临时档案。最近，他们果断地辞退了7名服务态度恶劣、斗殴闹事的临时工。
（王军　建康　会鸣）