《企业法》条文解说 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：

《企业法》条文解说
八、“企业贯彻按劳分配原则。在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。”（见第十三条）
按劳分配是全民所有制工业企业分配的基本原则。企业应该认真实行按劳分配，将职工的个人收入多少同对企业的贡献大小紧密挂起钩来，克服分配中的平均主义、吃“大锅饭”的现象，以充分调动广大职工的积极性。
在社会主义初级阶段，为了增强企业的活力，促进生产力的发展，国家允许企业采取多种经营方式，以提高经济效益。由于企业经营方式的多样化，分配方式必然也会出现多样化。为此，《企业法》在强调贯彻按劳分配原则下，又规定“在法律规定的范围内，企业可以采取其他分配方式。”
这里所说的其他分配方式，主要是指：（1）部分企业发行债券、股票，凭债权、股权取得利息和红利等的分配方式；（2）由于企业采取了承包、租赁等经营方式，企业经营者除了理应得到的复杂劳动报酬，还应取得一部分机会收入和风险补偿；等等。职工凭债权、股权取得利息和分红。经营者依照自己的经营活动取得机会收入和风险补偿，是把企业职工、经营者的利益同企业利益相紧密结合，增强企业活力的重要方式。因此，《企业法》为这些其他分配方式提供了法律依据。
随着改革的深化和商品经济的发展，这些其他分配方式在企业分配结构中所占的比重将会有所扩大。它有利于企业广开渠道投资、集资，促进生产建设的发展；有利于提高经营者的经济地位和社会地位，促使他们在竞争中奋勇拚搏；有利于把企业经营成果的大小同职工的切身利益更好地结合起来，进一步调动企业和职工的生产经营积极性。当然，也要从政策和税收等方面，采取对过高的个人收入实行调节，对合法的收入进行保护，对以非法手段谋取暴利的依法制裁等有效措施。因此，《企业法》规定，企业采取其他分配方式，应“在法律规定的范围内”进行。
（全国人大常委会办公厅研究室）