再不能搞“窝里斗”了 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

再不能搞“窝里斗”了
本报评论员
“书记打破了厂长的入党梦，厂长端掉了书记的铁饭碗”，这是有人为许昌第二内燃机配件厂写的一副对联。如果有的读者还不清楚什么叫“窝里斗”，请看今天本报有关该厂的报道。
这家工厂的厂长和党委书记长期不和，你卡我一下，我治你一下，发展到最后各自采取组织措施，演变成白热化的“内战”。其中情节，通讯里已有报道。像他们这样明目张胆“大动干戈”的，可能不多；但在企业里党政不和或面和心不和，党委书记和厂长“两张皮”以至彼此争斗的，绝非个别现象。这是一种严重的内耗。人们常说的“窝里斗”，指的就是这种没完没了的纷争，它消耗精力，涣散人心，最终能把整个企业搞垮。
“窝里斗”有明斗，有暗斗；有单个斗，有成帮成伙斗；有在里边斗，有从外边斗进来；有在下边斗，有从上边斗下来，形形色色，五花八门。若问为什么斗，多少也能说出一点道理来，“事出有因，不斗不行”，等等。仔细推究起来，这样那样的“事”，只要处置得当，大家都讲原则，都按原则去办，是斗不起来的。凡形成“窝里斗”的，都偏离了原则，把私心带进去了，把权力的滥用带进去了，以至一发不可收拾。许昌第二内燃机配件厂的“窝里斗”就是一例。正是基于这种认识，人们有理由提出：凡是搞“窝里斗”的，首先停止这种无谓的斗争，然后再解决是非问题。
“窝里斗”，说到底是权力的斗争。为了权，才去斗；有了权，才能斗。这里就有一个正确地对待权力的问题。实行厂长负责制以后，厂长对企业的生产和经营负有全面的责任，企业党组织的作用，是保证监督。由过去的党委对企业实行“一元化”领导，到厂长成为企业的“一把手”，这是一个很大的变化。一些厂长和书记对这个变化认识不足，表现在对待权力问题上，有些厂长把自己的权力视成不受监督的权力；有些书记不甘身居厂长之下，还坚持“党要领导一切”，对厂长横加干涉。你有你的权，我有我的权，不能正确对待，权力就会打架。许昌那家工厂的“窝里斗”，根子就在于权力打架。要解决这些问题，只能在党的十三大关于党政分开精神指导下，在深化改革的实践中，从制度上，从干部素质的提高上，逐步理顺厂长和书记的关系，变“窝里斗”为“将相和”。
“窝里斗”，旷日持久，不可开交，往往还与上级领导机关绕开矛盾走、能拖则拖的作风有关。许昌那家工厂就在市委、市政府眼皮底下，下面常去反映，上头也常去调查，对问题的严重恐怕不会不知道，可是，非要眼看着小斗变成大斗，大斗变成恶斗，才去解决，这种拖拖沓沓的作风，使人想起体育赛场上的一些裁判员，该判犯规的不判犯规，该罚出场的不罚出场。这样的裁判员不能说是尽职的。
再不要搞“窝里斗”了！这个亏我们还没吃够吗？