莫叫人言误改革 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：新语

莫叫人言误改革
雨晴
“人言可畏”。这句老话眼下又应在了一些厂长、经理头上。
在竞争招标投标的会场上，有人窃窃私语：“看某某牛皮吹得，耍嘴皮子要官当哩”，在抵押租赁的签字仪式上，有人啧啧有词：“花钱买经理，付小钱（抵押金）赚大钱，捞官又赚钱”。此类人言虽只是出自个别人舌底，但是颇具影响，一传十，十传百，渐成社会舆论，不仅压得任了职的厂长、经理们抬不起头，挺不直腰，也害得一些原本想加入竞争招聘行列的有志之士举而却步。
把竞争机制引入干部管理制度，这是经济体制和政治体制改革的一项要务。不可否认，确有居心叵测之辈会利用干部制度改革之机，干些个蝇蝇狗狗的勾当，但这不过是九牛一毛。绝大多数竞争厂长、经理职务的同志，则是出以公心，追求事业。他们把当“官”同干事连在一起，因为只有在其位，才能行其政。而“人言”者却把想干事的人同想混官的人等量齐观，这是混淆了是非。
一手要官，一手捞钱，这是正直的人们最为不屑的两件事，特别是“钱”更加敏感。长期以来，平均主义积弊和“不患寡而患不均”的观念使得厂长、经理们不能真正按等量劳动获取等量报酬。作为经营管理的专门人才，他们虽然付出了大量的脑力和体力，可谓殚思竭虑，可是工薪收入与常人却相差无几。现在让他们挣自己本应得到的那份收入，这不过是“按劳分配”的题中原义，与“捞钱”风马牛不相干。可见，“人言”者又把是非搞混了。
人言可畏。人言害人。30年代旧上海的“影星”阮玲玉就死于人言的重压底下。今天，投身改革伟业的厂长、经理们当然同旧时代的优伶截然两样，可是也同样面临着可畏的闲言碎语。为了不使我们的同志再被舌头压垮，除了需要有“人言不足惧”的勇气，更需要形成公正的社会舆论，造成良好的改革环境。希望习惯于“人云亦云”的人们在人言起于青苹之末时，多问一个为什么，而不是轻言相从，以致叫不负责任的人言误了改革大计。