地方党政领导干部年度工作今年开始正式建立考核制度 [复制链接]

第1版(要闻)
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地方党政领导干部年度工作今年开始正式建立考核制度
本报北京6月16日讯 记者宋世琦、陈维伟报道：记者从中央组织部今天下午的新闻发布会上获悉，最近，经中央批准，从今年开始，在我国建立地方党政领导干部年度工作考核制度。
从1983年以来，各地和各部门采用德才测评方法考察的干部有27万多人，其中地厅级干部3万多人。各地1986年以来还普遍对各级领导班子进行了民主考评，共计被考评的领导干部有18.5万多人。
为了使考核工作更加科学和规范，以便形成制度，中央组织部1987年开始以科研课题研究的形式指导、规划组织干部工作新方法的研究。一年来，中组部会同一些地方的组织部门，在各地改革试验的基础上，又进行了有计划的研究和试验，经过多次修改，分别拟定了《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》和《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）》。另外，《中央国家机关司处级干部年度工作考核方案（试行）》也已经在外交部作了试点，城乡建设部、国家统计局等也做了实验性应用，正在做进一步的修改。
中央批准的《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》，适用对象是由选举产生的干部。其考核形式是：由上级领导机关负责，同级党的全体委员会和同级人民代表大会常务委员会参与的考核制。考核中，要吸收职能部门的负责人和群众代表参加。考核的基本做法是：首先，由上级主管部门审计、检查该县（市、区）社会经济文化指标实现的情况并予以公布；其次由本人述职；然后，对被考核者的工作实绩和德才素质分为“贯彻方针政策”、“知人善任”、“实施组织领导”、“团结配合沟通”、“分管工作完成情况”、“工作态度”、“原则性”、“民主性”、“廉洁性”等九个项目进行民主评议，按优秀、称职、基本称职、不称职四档作出综合评价；同时，对领导班子进行整体考评；最后，向本人和参与评议的干部群众反馈考核结果并复核。每个县（市、区）一般用五六天时间。
中央批准的《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案》的适用对象是由委任产生的干部。其考核形式是：首长负责的考核制，考核工作要充分接受上级组织的指导、机关党组织的监督和群众的民主监督。考核的基本做法是：由主管首长主持，被考核者述职并由群众评议；主管首长在充分听取群众意见的基础上，从工作实绩和“政策理论水平”、“本职业务能力”、“组织协调能力”、“调研综合能力”、“用人能力”、“口头表达能力”、“文字表达能力”、“工作态度”、“法纪观念”、“改革创新观念”等十个方面进行评鉴，提出考核意见，对被考核者按优秀、称职、基本称职、不称职四档作出评价；最后，向本人反馈并复核。考核一个局处的正副负责人一般用二三天的时间。
对两个考核方案进行试点工作中，中央组织部向所有参加这项工作的近3000名干部群众征求了意见，普遍认为两个方案基本可行，也提出一些修改意见，绝大多数同志对这种考核形式、内容及程序评价较高。
对即将开始试行的《县（市、区）党政领导干部年度工作考核方案（试行）》和《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案（试行）》，中央组织部正在进行部署，并有计划地进行试点，逐步推广。
中央组织部副部长赵宗鼐、刘泽彭等同志出席了今天的新闻发布会，并回答了记者提出的问题。