先稳定后改革分别留、转、改、兼、退 天津近万政工干部各得其所 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

先稳定后改革分别留、转、改、兼、退
天津近万政工干部各得其所
本报讯 记者陈维伟报道：天津市工业系统近万名政工干部在党政分开的“队形变换”中，“军心”稳定，“阵脚”不乱，大多数同志心情舒畅，干劲不减，没有给企业思想政治工作留下“断档”和“空白”。
前段时间，天津部分企业政工干部有不同程度的思想波动。有人忧虑：党委转变职能，会不会削弱思想政治工作？有人埋怨：名义上把我们称为“财富”，实际上当成“包袱”；也有人着急，忙于寻找“出路”，甚至讲什么：“早转有‘金窝’，慢转有‘银窝’，晚转进‘草窝’。”
为在改革中统一思想认识，市委工业系统自去年底以来，先后举办近百期读书班，近万名企业政工干部参加学习。广大政工干部逐步打消了失落感，增强了使命感和责任心，他们认识到，思想政治工作不是党委独家经营的工作，加强这项工作更不是靠增加政工人员和机构；思想政治工作要人人做，这项工作在企业要紧密围绕生产经营，不能空对空、“两张皮”。建立厂长全面负责、以行政干部为主体的思想政治工作新格局，决不会削弱这项工作，而是使之大大加强。
政治体制改革中如何稳步调整、妥善安排政工干部？天津市委书记李瑞环有一段精彩的讲话：“这里有一个原则，要先安排好干部，再宣布机构撤销或合并，安排不落实的，机构的合并、撤销宁可慢一点，等一等，而绝不能急急忙忙地‘拆庙’，闹得‘神仙’满街跑，‘小鬼’哇哇叫。”
市工业系统对一些试点单位的调查表明，精简以后，政工干部绝大多数得到满意的安置，具体渠道有5条：
一是留。即本着精干高效、党要管党的要求，有部分同志留下来继续做党务工作；
二是转。即人随事走，转到行政部门工作。如原在党委组织部门工作的同志转入行政人事部门，党委宣传部门的同志转入行政宣教部门等；
三是改。让懂业务、懂生产经营和企业管理的同志改行做行政工作，本着“用其所长、合理安排”的原则，或由企业行政领导招聘，或参与投标竞争；
四是兼。即根据企业、车间、科室的实际情况，由原来的专职干部改为兼职，并同时兼一个行政职务，以保持基层思想政治工作的连续和稳定。有的企业还实行厂长兼党委副书记，参加党委会，同时，书记兼副厂长，参加厂务会；
五是退。即已到退休年龄、身体又差的按有关政策规定退下来。
上述单位政工干部重新安置后，一般保持原待遇不变。这对于稳定政工干部情绪，进而调动他们热心改革、投身改革的积极性起到关键作用。