我国职工能适应未来的竞争吗？ [复制链接]

第8版(每周文摘)
专栏：

我国职工能适应未来的竞争吗？
为了搞清我国职工队伍的状况，最近国家统计局对48个大中城市的960个全民所有制工业、建筑业的143.6万名职工的素质情况进行了调查。调查结果表明，我国职工队伍比较年轻、文化素质偏低，与现代化建设的要求有较大差距。
一、职工队伍年轻化
在被调查的职工中，35岁以下的青壮年职工占57.4％，中年职工（36—50岁）的占34.7％，51岁以上的占7.9％，全部职工的平均年龄约35岁。
二、初等文化水平比重大
在被调查的职工中，小学以下文化程度的占14.8％，初中文化程度的占45.3％，高中及中专文化程度的占32.8％，大专及大专以上文化程度的占7.1％。
三、管理人员的文化素质亟待提高
在被调查的管理人员中，大专以上文化程度的占16.7％，高中及中专文化程度的占41.2％，初中及初中以下文化程度的占41.2％，其中小学以下的还有6.8％。从辽宁省的调查情况看，管理人员中还有47.9％的人是初中以下文化程度。在管理人员中，企业领导的文化程度也不理想。
科学技术的进步推动生产力的发展。如果企业中有近三分之二的人员不具备相当的文化技术及技能，对先进的科学技术的推广和应用将带来一定的难度，从而直接影响企业的经济效益。因此，应树立人才培养的危机感和紧迫感，有计划、有步骤地采用多种形式对各类职工进行分层次的文化技术培训，切实提高职工的文化技术素质。
（摘自6月5日《经济学周报》淑文）