沈阳三百家企业工资与效益挂钩 去年二十多万职工晋升固定工资 [复制链接]

第1版(要闻)
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沈阳三百家企业工资与效益挂钩 去年二十多万职工晋升固定工资
据新华社沈阳6月19日电（记者刘欣欣）沈阳市300家大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩，去年有20多万名职工分别晋升了一级或半级固定工资。过去，企业职工涨工资是“中央一声令，全国齐步走”，今后职工能否涨工资，能涨多少，将决定于企业的效益好坏，由企业自己说了算。
沈阳市这300家工商企业是去年开始实行工资总额同经济效益挂钩的，它们占了全市大中型企业的3／4。挂钩的主要办法是，工资总额随经济效益上下浮动，根据各企业的生产条件不同，经济效益上升1％，工资总额将增长0.5％至0.7％，上不封顶，下保底80％，这一改革改变了过去各企业不论效益好坏基本上都拿4个月奖金的状况，企业不能再吃国家的“大锅饭”，企业间的职工收入开始拉开差距。去年这300家企业中，有295家的职工晋升了固定工资，并增加了奖金。收入多的增加了四五百元，一般的也增加了200元左右。另外5家企业则由于经济效益降低，不仅没涨工资，奖金还比上一年减少了。
工资同效益挂钩，进一步理顺了国家同企业的分配关系，工资作为强有力的经济杠杆开始发挥出它应有的魔力。去年这300家企业都千方百计增收节支，总体经济效益比上一年增长17％，职工工资总额则比上一年增长11％。工资同效益挂钩还有利于国家对消费基金实行宏观控制，去年这些企业效益增长幅度和工资增长幅度的比例是1∶0.67，实现了效益同工资合理协调增长。
实行工资总额同经济效益挂钩后，企业正常的职工工资晋级制度开始建立起来。实行这一改革的企业，职工涨工资不必再等国家统一下令，只要效益好年年都可以涨，晋级面和晋级时间都由企业自主决定。去年，这300家企业的52万名职工中，晋升一级固定工资的比例达36％。