平等竞争公开招聘堵住了后门 祁东农家子弟凭本事当上干部 [复制链接]

第4版(政治·法律·社会)
专栏：

平等竞争公开招聘堵住了后门
祁东农家子弟凭本事当上干部
本报讯 5月上旬，湖南祁东县传出新闻：县里举行招聘干部考试，那些原来被认为满有把握录取的县委和县政府机关干部的亲属名落孙山，而被认为没有把握的普通农民的子弟却榜上有名。群众称赞县委、县政府择优录用，不徇私情，公正廉洁。
4月初，祁东县委、县政府根据需要，决定从农村知识青年中招聘27名乡镇合同制干部。由村、乡、区推荐，然后由县里统一出题举行笔试和口试。为了选聘有真才实学的干部，县委组织部、县政府人事局专门下发了一个文件，要求各级领导不打招呼，不走后门，做端正党风的模范。4月中旬，被推荐的130多名考生汇聚县城，其中有20多人是县委、县政府机关干部的亲属。没有靠山的农民子弟原以为，这些干部亲属肯定会稳操胜券。于是抱着试一试的心理参加考试。出人意外：上榜录用的大都是没有靠山的农家子弟。
说意外，也不意外。今年3月，湖南省委、省政府把湘南地区列为全方位改革、开放过渡试验区，位于湘南的祁东县，迅速抓住机遇，制订了一系列大胆发展生产力的对策，同时提出“经济要振兴，党政干部要廉洁”的口号，要求县委、县政府机关处处带头，从严治党。县委组织部、县政府人事局决定把做好这次招聘工作作为从严治党的一个良好起点。招聘干部领导小组多次召开会议，研究防止走后门、考试舞弊等措施。口试时，考官严格按照考生的语言表达、综合概括、分析应变、解决问题的能力和方法评分，不送人情。考试结束后，严格按照从高分到低分的原则择优录取。20多名县委、县政府机关干部的亲属因分数较低而落榜。主考单位组织部有3个干部的亲属参加考试，都未中榜，其中一个考生只差1.01分，这位考生在组织部工作的哥哥没有为此求情。
（彭期龙 邓东元）