打破职工铁饭碗 搬掉干部铁交椅 北京企业推广优化劳动组合 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

打破职工铁饭碗 搬掉干部铁交椅
北京企业推广优化劳动组合
本报北京6月22日讯　记者赵兴林报道：北京市经委主任阎承宗在今天新闻发布会上说，推广优化劳动组合将作为今后深化工业企业改革的突破点。
这几年北京市工业战线实行经营承包责任制是有成绩的。但是，人浮于事，企业效率、效益低和浪费现象比较普遍。
为了深化改革，增强职工们的自我约束机制，北京第二汽车制造厂、北京制药厂、北京金属工艺品厂和国营218厂等44家企业相继实行了优化劳动组合。他们首先从精简科室人员、选聘干部入手，继而带动起工人的优化组合。优化组合的方式有：可以择优组合，可以自愿组合，也可以招标组合。优化组合企业，实行定员定岗，企业效益与职工分配挂钩。如果职工连续两个月不能完成生产定额，或严重违反厂纪厂规，企业领导有权让其待业，待业期内取消奖金，工资逐月递减。对企业多余人员，建立厂内劳动市场；或调整劳动组织，增加生产班次；或开辟第三产业。对符合离退休条件的办理手续等。
实行优化劳动组合，打破了职工的铁饭碗，搬掉了干部的铁交椅，也打破了铁工资制。从而增强了职工的自我约束机制和危机感、风险感。北京第二汽车制造厂实行优化劳动组合初期，按生产任务计算尚缺员100多人，后来通过优化组合，调动了职工们的积极性，当年不但完成了年度生产任务，而且还减下来1000多人。
当前，北京市着手在全市43％的工业企业、64％以上的职工，积极推广优化劳动组合。